论文部分内容阅读
人力资源会计作为会计学的一个新兴领域，自本世纪６０年代提出以来，受到了会计界的广泛关注，并引起了不少争议。劳动者权益论虽然是一种较理想的人力资源会计发展模式，但其中有许多问题仍需进一步探讨，诸如人力资源资产与商誉应如何明晰化确认，以及如何从法律角度解决好人力资源权益的界定问题，就急待会计理论与实务界不断探索，以利于人力资源会计理论在我国的进一步发展