【摘 要】
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当前,多数国有企业薪酬的"自主分配权"逐步落实,甚至在确定工资总额和工资涨幅方面都有较大的自主权.那么企业如何确立与企业发展目标相适应的薪酬政策.这是本文要着重讨论的
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当前,多数国有企业薪酬的"自主分配权"逐步落实,甚至在确定工资总额和工资涨幅方面都有较大的自主权.那么企业如何确立与企业发展目标相适应的薪酬政策.这是本文要着重讨论的问题.从根本上讲就是要把薪酬管理行为与企业目标联系起来,形成与企业自身相适应的个性化薪酬政策去指导企业薪酬管理活动.不同企业薪酬管理的区别仅限于技术上的差异,所设计的薪酬方案大同小异.
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