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3月初，国内三大招聘网站业绩陆续披露，经营现状令人堪忧，网络招聘市场前景变得扑朔迷离。
日前，北美最大的在线招聘网站运营商凯业必达与上海万胜科技联手，成立国内第一家在线招聘合资公司，标志着中国网络招聘市场竞争将进入白热化，也预示着网络招聘行业洗牌变局悄然酝酿。在一场快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼的角逐中，谁将笑到最后?
国内首家分行业招聘网站英才网联此时却显得胸有成竹。
英才网联总裁陶惠琼表示，合资企业的进驻，正好说明中国网络招聘市场还有更大的开发空间，而市场的蛋糕将更多地留给负责任的企业。
陶慧琼说：“我们的服务模式与三大招聘网站有本质区别。如果用大卖场与专卖店做比喻的话，我们就是专卖店。大卖场靠的是‘量’，专卖店则是以质取胜。在专卖店里购物，客户会享受更高端、更专业、更精细的服务。求职者只要打开800hr导航网站，点击与自己专业相匹配的行业网站，就会轻松找到合适岗位。这就是分行业招聘网站带给求职者的便利。”
据了解，英才网联旗下现拥有建筑、医药、金融、化工、机械、传媒、服装、教培、IT、电子10个行业招聘网站，拥有强大的专业人才库，自创建以来，一直遵循诚实守信的原则，为供需双方搭建了一个高品质的专业人才服务平台。
陶慧琼表示，目前网络招聘市场存在的一些亟待规范的营利模式，现阶段招聘网站普遍是靠收取企业的会员费来赚钱，而企业往往把招聘信息一发布，就会收到数以百计的简历，可能第一天就招够人了，但既然会费已经按月(或者季度、年度)缴纳了，企业还是会把招聘信息挂在招聘网站上，变相做广告。此前已有新闻爆出内幕，一些企业青睐招聘网站的原因不只是招聘人才，而是更看中把信息挂在招聘网站，低成本换来的广告效应。
“这是对求职者不负责任的做法。许多求职者投出简历后石沉大海，在不明真相中重复投递，这无形中增加了求职成本。英才网联一直在尝试以卖职位为营利模式一一客户在第一时间发布招聘职位广告，如招聘到合适人才，就把招聘广告撤下来。这样的做法，将会为求职者提供一个明明白白找工作的平台。”陶惠琼说，“网络招聘业已经过了跑马圈地的狂热发展时期，进入理性规范阶段。此时，网络招聘企业要实实在在做事，以高品质服务为第一要素，为求职者负责，更要为行业市场早日进入规范化发展尽力。”
在谈到英才网联面对越来越激烈的市场竞争，以及不容乐观的行业现状，如何一边打造责任企业形象，一边寻求更大发展空间时，陶惠琼说，“做负责任的企业，规范行业市场，不能只靠一家公司来完成，而是需要整个行业自律，同时更需要广大企业配合。”陶惠琼表示，英才网联会说服客户按照职位重要程度来支付服务费，而不是按时间，这也是未来招聘网站向规范化发展的基本条件。
“一个有强烈社会责任感的企业，追求的不只是利益最大化，更要考虑广大求职者和客户的利益。我们现在更关心参与网络招聘会的求职者是否得到面试机会，是否找到合适的岗位。”陶惠琼表示。
据悉，为了体现真正为求职者负责的态度，英才网联从去年8月起，就连续开展网络招聘会活动。目前，10个行业网站开展了二十多场网络招聘会，覆盖珠三角、长三角、华北、华东、华中等区域。网络招聘会以其不受地域限制、快速精准等优势，与现场招聘会形成优势互补，吸引了众多求职者，与传统招聘会的效果相比高出几十倍。
日前，北美最大的在线招聘网站运营商凯业必达与上海万胜科技联手，成立国内第一家在线招聘合资公司，标志着中国网络招聘市场竞争将进入白热化，也预示着网络招聘行业洗牌变局悄然酝酿。在一场快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼的角逐中，谁将笑到最后?
国内首家分行业招聘网站英才网联此时却显得胸有成竹。
英才网联总裁陶惠琼表示，合资企业的进驻，正好说明中国网络招聘市场还有更大的开发空间，而市场的蛋糕将更多地留给负责任的企业。
陶慧琼说：“我们的服务模式与三大招聘网站有本质区别。如果用大卖场与专卖店做比喻的话，我们就是专卖店。大卖场靠的是‘量’，专卖店则是以质取胜。在专卖店里购物，客户会享受更高端、更专业、更精细的服务。求职者只要打开800hr导航网站，点击与自己专业相匹配的行业网站，就会轻松找到合适岗位。这就是分行业招聘网站带给求职者的便利。”
据了解，英才网联旗下现拥有建筑、医药、金融、化工、机械、传媒、服装、教培、IT、电子10个行业招聘网站，拥有强大的专业人才库，自创建以来，一直遵循诚实守信的原则，为供需双方搭建了一个高品质的专业人才服务平台。
陶慧琼表示，目前网络招聘市场存在的一些亟待规范的营利模式，现阶段招聘网站普遍是靠收取企业的会员费来赚钱，而企业往往把招聘信息一发布，就会收到数以百计的简历，可能第一天就招够人了，但既然会费已经按月(或者季度、年度)缴纳了，企业还是会把招聘信息挂在招聘网站上，变相做广告。此前已有新闻爆出内幕，一些企业青睐招聘网站的原因不只是招聘人才，而是更看中把信息挂在招聘网站，低成本换来的广告效应。
“这是对求职者不负责任的做法。许多求职者投出简历后石沉大海，在不明真相中重复投递，这无形中增加了求职成本。英才网联一直在尝试以卖职位为营利模式一一客户在第一时间发布招聘职位广告，如招聘到合适人才，就把招聘广告撤下来。这样的做法，将会为求职者提供一个明明白白找工作的平台。”陶惠琼说，“网络招聘业已经过了跑马圈地的狂热发展时期，进入理性规范阶段。此时，网络招聘企业要实实在在做事，以高品质服务为第一要素，为求职者负责，更要为行业市场早日进入规范化发展尽力。”
在谈到英才网联面对越来越激烈的市场竞争，以及不容乐观的行业现状，如何一边打造责任企业形象，一边寻求更大发展空间时，陶惠琼说，“做负责任的企业，规范行业市场，不能只靠一家公司来完成，而是需要整个行业自律，同时更需要广大企业配合。”陶惠琼表示，英才网联会说服客户按照职位重要程度来支付服务费，而不是按时间，这也是未来招聘网站向规范化发展的基本条件。
“一个有强烈社会责任感的企业，追求的不只是利益最大化，更要考虑广大求职者和客户的利益。我们现在更关心参与网络招聘会的求职者是否得到面试机会，是否找到合适的岗位。”陶惠琼表示。
据悉，为了体现真正为求职者负责的态度，英才网联从去年8月起，就连续开展网络招聘会活动。目前，10个行业网站开展了二十多场网络招聘会，覆盖珠三角、长三角、华北、华东、华中等区域。网络招聘会以其不受地域限制、快速精准等优势，与现场招聘会形成优势互补，吸引了众多求职者，与传统招聘会的效果相比高出几十倍。