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企业在建立薪酬管理制度的过程中应遵循公平原则，主要包括：管理结果的公平性、管理程序的公平性、管理交往的公平性和管理信息的公平性。结合昆钢铁运分公司实际情况，提出提高薪酬管理公平性的建议。
对企业薪酬管理公平性的思考
【摘 要】
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企业在建立薪酬管理制度的过程中应遵循公平原则，主要包括：管理结果的公平性、管理程序的公平性、管理交往的公平性和管理信息的公平性。结合昆钢铁运分公司实际情况，提出提高薪
【机 构】
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铁路运输分公司
【出 处】
：
昆钢科技
【发表日期】
：
2010年5期
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