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在不断推进医疗制度改革的今天，医院绩效考核已成为医院管理的一项重点和难点内容。面对医疗市场日益激烈的竞争，通过借鉴国内外先进的医院管理经验，制定本医院发展目标和战略，探讨和建立本医院的绩效管理框架，以便评价医院管理工作的效率，是现代医院管理者面临的又一个新课题。近年来，医院在原有绩效考核体系基础上．通过引入平衡计分卡进一步完善了绩效奖励体系，取得了初步积极的效果，这无疑对丰富医院管理的内容和指导医院绩效考核的顺利开展都具有重要的意义。