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预算绩效评价工作直接评定了预算编制、执行工作的质量高低,是承接下一周期预算管理工作的关键节点.本文以Y学院为例,以实现学校战略目标为预算绩效评价的最终目的,结合平衡计分卡的管理理念,试图构建一个较为全面、科学的预算绩效评价体系.
基于平衡计分卡的预算绩效评价体系构建——以Y学院为例
【摘 要】
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预算绩效评价工作直接评定了预算编制、执行工作的质量高低,是承接下一周期预算管理工作的关键节点.本文以Y学院为例,以实现学校战略目标为预算绩效评价的最终目的,结合平衡
【机 构】
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广西大学
【出 处】
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数字化用户
【发表日期】
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2019年7期
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