【摘 要】
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单位往往更加重视招聘员工和使用员工,同时也会努力培养员工尽快融入劳动力市场之中进行工作.但是,却缺乏重视员工离职这一板块,员工提出辞职申请之后,一些单位的人力资源科
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单位往往更加重视招聘员工和使用员工,同时也会努力培养员工尽快融入劳动力市场之中进行工作.但是,却缺乏重视员工离职这一板块,员工提出辞职申请之后,一些单位的人力资源科的工作就是尽快将离职手续办理清楚,相反地一些单位人为制造一些阻碍,推三推四,延长处理辞职相关工作的时间,甚至通过扣留相关档案来让员工辞职不那么顺利.但是,单位的这些行为不仅可能触犯法律,而且会引起单位与辞职人之间的强烈冲突.由于市场竞争越来越强烈,单位之间相互竞争的情况并不少见,这就是为什么加强人员流动性是形势所逼.这一新趋势的对比下,以前老旧的管理形式无疑将极大地限制单位的运作和发展.这也是离职员工关系管理日益重要的原因,本文从分析离职员工的价值入手,探讨了离职员工的管理关系是如何建立的.
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