【摘 要】
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在校大学生兼职过程中与用工方之间产生的关系比较复杂,不能简单定论.如果认定为劳动关系,应当适用《中华人民共和国劳动法》和与之相关的法律法规;如果认定为劳务关系,则应
【机 构】
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广州工商学院;广州工商学院工商管理系
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在校大学生兼职过程中与用工方之间产生的关系比较复杂,不能简单定论.如果认定为劳动关系,应当适用《中华人民共和国劳动法》和与之相关的法律法规;如果认定为劳务关系,则应当属于《中华人民共和国民法典》调整的范围.对何种“关系”的定义、适用何种法律,我们需从当下现有的劳动保护法律体系的角度出发,对兼职劳动纠纷问题做出相应的立法解释.
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