【摘 要】
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胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征。胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注,已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点
【机 构】
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湖南农业大学商学院,湖南中烟工业有限责任公司
【基金项目】
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湖南省自然科学基金项目“农村弱势群体人力资源开发策略研究(08JJ6033)”;湖南省哲学社会科学成果评审委员会课题“湖南农村人力资源开发模式与长效机制研究(0808035B)”的部分研究成果
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胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征。胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注,已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容。然而在我国,有关胜任力理论研究还处于起步阶段。为了将该理论研究引向深入,以期更好地指导我国企业发展和提升员工的综合素质,提高企业组织绩效,本文首先介绍了胜任力理论的研究现状,再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题,最后阐释了该理论研究未来的发展趋势。
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