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摘要：在新的社会主义经济形式下，职工思想政治教育工作至关重要。职工的工作思想将影响企业的实际发展水平，自十八大三中全会召开以来，改革工作已经迫在眉睫。对于我市供电企业来说，加强职工的思想教育是保证企业竞争的重要方式，首先供电企业具有企业规模大，服务范围广，工作人员多的特点，因此提升工作人员的工作水平有助于促进供电企业的发展。
关键词：新形式；供电企业；职工思想政治
供电企业所处工作环境具有一定的特殊性，职工的工作思想会影响供电企业工作的整体水平，供电企业从发展到扩大规模，都离不开企业职工的工作奋斗。目前在供电企业内部，职工思想受供电环境影响，文化水平和思想政治观念呈多方向发展，工作压力以及负面的工作能量造成职工承担较大的工作压力，难以对供电公司很多新型工作进行适应，为了改善这种状况，就需要供电企业提升自身的思想政治教育水平，引导企业职工的正确思想方向，以此来促进供电企业的快速发展。
一、目前供电企业对职工进行思想教育时面临的工作困境
社会在发展，时代在进步，供电企业的管理水平也在不断提升。但是由于在工作过程中，企业内部员工的工作思想也会随着时代的变化发生转变，这种状况就会影响供电企业的整体工作成效。另外在供电企业加快工作节奏，增强服务标准时，企业内部人员在思想上也会承受较大的工作压力。
（一）工作节奏加快，城市建设的步伐也在加快，供电企业在大好的发展形势下也表现出了良好的服务水平。很多电力项目投产建设，企业信息化要求也得到满足。对于用电客户来讲，用电满意度有了很大的提升，总的来说供电企业的工作朝着好的方向发展。但是这种情况也造成了企业职工的工作量巨大，需要不断的学习掌握新的电力技术，以适应供电企业的发展形势，在进行新旧技术转换过程中，企业员工会在工作过程中感到力不从心。
（二）员工心理失衡，供电企业在发展过程中，忽视了平衡职工心理的工作，致使供电企业对供电工作没有公平的评判标准，在增加工作量的同时，没有及时调整职工的薪资待遇，这样就造成职工的工作量上升，但基本生活质量却难以保证，努力工作，付出心血的同时没有得到等价的回馈，导致了企业职工产生不良工作情绪，心理失衡状况频频出现，急需要企业工会对员工心理进行调整。
（三）工作压力倍增，适当的工作压力可以激发出供电企业员工的工作潜力，但当压力过大时，就容易对供电人员造成心理创伤，致使其工作积极性被逐渐消磨。在新的工作体制和工作管理模式下，员工的工作压力和危机意识逐渐加强，希望通过专业的锻炼，提升自己的工作水平，以此来获得更好的发挥空间和学习机会。但供电企业职工众多，机会确是有限的。因此很多企业工人看不到自己的发展前景，工作缺乏动力和方向，这样就让他在今后的工作中变得更加迷茫，对工作压力的感觉也更加敏感，造成工作疲备性出现。
（四）供电企业员工缺乏归属感，在工作中得不到认同，對于供电企业的职工而言，归属感对企业职工至关重要，他们需要企业给予一定的工作认可才能将工作精力更好的投入到企业建设中去。这需要企业给予他们公平的工作环境，以及对职工工作进行评价认可，这样才能更好的提升供电企业职工工作的成就感。但是企业文化的变迁和工作轨迹的改变让供电企业将所有的管理精力投入到企业的发展方向上，难以分散更多的精力对企业员工进行关怀。这就容易造成供电企业员工工作信仰缺失以及价值观出现本质变化。
二、加强供电企业思想政治工作的几点思考
加强供电企业的思想政治工作需要健全企业的发展管理机制，对企业的思想教育机制和工作管理机制进行完善，加强社会主义新时代背景下的企业思想政治教育工作水平。
（一）对思想政治队伍进行组织优化，对于供电企业的思想政治教育队伍而言，进行组织优化是很有必要的，对组织领导机制，思想教育部门进行适当完善，提升工作效率和工作管理水平，吸纳更多的思想教育工作人才投入到企业政工队伍中去，提升新形式下供电企业的工作管理水平。
（二）建立清晰有效的供电企业服务管理准则，建设一支政治立场坚定，业务水平熟练的企业政工队伍是很有必要的，企业想要快速壮大发挥，需要企业职工的思想政治水平符合企业的发展要求，这就需要企业职工保持清晰的工作头脑以及良好的工作分析能力。保证企业员工在工作过程中具备过硬的工作素质，在打造政工队伍的同时，灌输高效的政工原则采用多渠道，多形式，多途径的培训方式提升企业政工人员的综合素养，以便于他们在工作中发挥出更高的工作水平。
（三）创新的思想政治工作方法，对于企业而言，创新思想政治工作方法是很有必要的，这需要企业政工人员提前做好工作思想诊断，掌握企业员工的工作思想动态，采用合适的方式拉近工作人员和政工员工之间的思想距离，进而进行合适的工作交流學习，这样更有利于政工人员思想政治教育工作的开展。
三、结束语
对于供电企业政工人员来说，思想政治工作是一项复杂的工作，具有极高的工作管理艰巨性，工作过程中政工人员坚持以人为本的工作原则，他们需要贴近工作实际，有的放矢的解决企业中的工作难题。目前供电企业加强了对企业思想政治工作的重视，未来工作水平会有显著提升。
关键词：新形式；供电企业；职工思想政治
供电企业所处工作环境具有一定的特殊性，职工的工作思想会影响供电企业工作的整体水平，供电企业从发展到扩大规模，都离不开企业职工的工作奋斗。目前在供电企业内部，职工思想受供电环境影响，文化水平和思想政治观念呈多方向发展，工作压力以及负面的工作能量造成职工承担较大的工作压力，难以对供电公司很多新型工作进行适应，为了改善这种状况，就需要供电企业提升自身的思想政治教育水平，引导企业职工的正确思想方向，以此来促进供电企业的快速发展。
一、目前供电企业对职工进行思想教育时面临的工作困境
社会在发展，时代在进步，供电企业的管理水平也在不断提升。但是由于在工作过程中，企业内部员工的工作思想也会随着时代的变化发生转变，这种状况就会影响供电企业的整体工作成效。另外在供电企业加快工作节奏，增强服务标准时，企业内部人员在思想上也会承受较大的工作压力。
（一）工作节奏加快，城市建设的步伐也在加快，供电企业在大好的发展形势下也表现出了良好的服务水平。很多电力项目投产建设，企业信息化要求也得到满足。对于用电客户来讲，用电满意度有了很大的提升，总的来说供电企业的工作朝着好的方向发展。但是这种情况也造成了企业职工的工作量巨大，需要不断的学习掌握新的电力技术，以适应供电企业的发展形势，在进行新旧技术转换过程中，企业员工会在工作过程中感到力不从心。
（二）员工心理失衡，供电企业在发展过程中，忽视了平衡职工心理的工作，致使供电企业对供电工作没有公平的评判标准，在增加工作量的同时，没有及时调整职工的薪资待遇，这样就造成职工的工作量上升，但基本生活质量却难以保证，努力工作，付出心血的同时没有得到等价的回馈，导致了企业职工产生不良工作情绪，心理失衡状况频频出现，急需要企业工会对员工心理进行调整。
（三）工作压力倍增，适当的工作压力可以激发出供电企业员工的工作潜力，但当压力过大时，就容易对供电人员造成心理创伤，致使其工作积极性被逐渐消磨。在新的工作体制和工作管理模式下，员工的工作压力和危机意识逐渐加强，希望通过专业的锻炼，提升自己的工作水平，以此来获得更好的发挥空间和学习机会。但供电企业职工众多，机会确是有限的。因此很多企业工人看不到自己的发展前景，工作缺乏动力和方向，这样就让他在今后的工作中变得更加迷茫，对工作压力的感觉也更加敏感，造成工作疲备性出现。
（四）供电企业员工缺乏归属感，在工作中得不到认同，對于供电企业的职工而言，归属感对企业职工至关重要，他们需要企业给予一定的工作认可才能将工作精力更好的投入到企业建设中去。这需要企业给予他们公平的工作环境，以及对职工工作进行评价认可，这样才能更好的提升供电企业职工工作的成就感。但是企业文化的变迁和工作轨迹的改变让供电企业将所有的管理精力投入到企业的发展方向上，难以分散更多的精力对企业员工进行关怀。这就容易造成供电企业员工工作信仰缺失以及价值观出现本质变化。
二、加强供电企业思想政治工作的几点思考
加强供电企业的思想政治工作需要健全企业的发展管理机制，对企业的思想教育机制和工作管理机制进行完善，加强社会主义新时代背景下的企业思想政治教育工作水平。
（一）对思想政治队伍进行组织优化，对于供电企业的思想政治教育队伍而言，进行组织优化是很有必要的，对组织领导机制，思想教育部门进行适当完善，提升工作效率和工作管理水平，吸纳更多的思想教育工作人才投入到企业政工队伍中去，提升新形式下供电企业的工作管理水平。
（二）建立清晰有效的供电企业服务管理准则，建设一支政治立场坚定，业务水平熟练的企业政工队伍是很有必要的，企业想要快速壮大发挥，需要企业职工的思想政治水平符合企业的发展要求，这就需要企业职工保持清晰的工作头脑以及良好的工作分析能力。保证企业员工在工作过程中具备过硬的工作素质，在打造政工队伍的同时，灌输高效的政工原则采用多渠道，多形式，多途径的培训方式提升企业政工人员的综合素养，以便于他们在工作中发挥出更高的工作水平。
（三）创新的思想政治工作方法，对于企业而言，创新思想政治工作方法是很有必要的，这需要企业政工人员提前做好工作思想诊断，掌握企业员工的工作思想动态，采用合适的方式拉近工作人员和政工员工之间的思想距离，进而进行合适的工作交流學习，这样更有利于政工人员思想政治教育工作的开展。
三、结束语
对于供电企业政工人员来说，思想政治工作是一项复杂的工作，具有极高的工作管理艰巨性，工作过程中政工人员坚持以人为本的工作原则，他们需要贴近工作实际，有的放矢的解决企业中的工作难题。目前供电企业加强了对企业思想政治工作的重视，未来工作水平会有显著提升。