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目的:了解三级甲等医院护士长工作绩效考评的现状并进行分析.方法:采用个人资料问卷、护士长绩效考评量表对哈尔滨市10所三级甲等医院285名护士长进行调查.结果:护士长绩效考评得分从高到低分别为人际关系管理、人力资源管理、科研与教学管理和护理质量管理.结论:护士长现阶段人际关系管理能力较强,应更关注护理质量;重视担任年限5 ～ 10年的护士长,充分发挥其作用,以此促进护士长整体管理水平的提高.