【摘 要】
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企业管理中,人力资源作为最重要的管理资源值得受到重视,从而保障企业在未来社会发展过程中能够占据有利的地位.同时,如果企业的人力资源管理缺乏有效的战略管理方式以及工具
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企业管理中,人力资源作为最重要的管理资源值得受到重视,从而保障企业在未来社会发展过程中能够占据有利的地位.同时,如果企业的人力资源管理缺乏有效的战略管理方式以及工具,就难以达到预期的效果.要求重视对员工的工作绩效进行考核的过程,从而提升企业的人力资源管理效果.基于此,本文针对基于目标管理的绩效考核体系设计进行研究,希望能够为企业管理者更好地融合绩效考核理论以及实践提供一些建设性的建议.
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