论文部分内容阅读
文章阐述了人力资源管理的基本内涵和我国人力资源管理与员工激励机制中存在的问题,并对如何利用人力资源战略4P管理来建立更加有效的激励机制谈了自己的认识.
试论在人力资源管理中如何建立更加有效的激励机制
【摘 要】
：
文章阐述了人力资源管理的基本内涵和我国人力资源管理与员工激励机制中存在的问题,并对如何利用人力资源战略4P管理来建立更加有效的激励机制谈了自己的认识.
【机 构】
：
内蒙古锡林浩特市卫生局 内蒙古锡林浩特 026000
【出 处】
：
世界华商经济年鉴·科技财经
【发表日期】
：
2012年8期
其他文献
对杨伙盘煤矿20202综采面矿压进行现场实测,揭示了浅埋煤层综采面在推进过程中上覆岩层的移动规律,分析了由于上覆松散层厚度变化时周期来压期间的破坏和动载机理,得出了上覆
期刊
随着中国经济的发展,企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分.人才的重要作用也越来越被企业管理者重视.但在人才招聘过程出现了一系列的问题,第一部分从人力
随着社会的发展,企业的员工越来越关心在工作中是否有学习、提升的机会.新员工培训可以帮助员工提高工作技能,尤其是对新员工的培训,可以使其快速地融入企业,更好地发挥效用.
企业人力资源管理中,人是第一因素,如何在管理中能把员工放在第一位是做好人力资源管理的关键因素.虽然有越来越多的企业开始重视通过“员工关系管理”改善人力资源管理,为组
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视.而中小企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企
在经济全球化的背景下,竞争压力驱使企业必须赢得竞争优势,外包成为企业实现资源利用效率最大化的一种战略手段.当人力资源体系整合进入企业战略管理系统以后,人力资源管理上
本文笔者通过对人力资源培训特点的深刻认识的基础上,主要分析了我国供电企业中人力资源培训存在的问题,并对供电企业如何改进人力资源培训提出了对策,供业内人士参考.
企业人力资源管理,是现代企业管理重要的组成部分.不仅承担着完成生产任务的重任,而且还承担着“提高职工素质,增强适应能力,提升公司形象”的重要责任.
1引言随着Wi-Fi网络的普及,无线网络的安全问题也越来越重要。为了保护无线网络,Wi-Fi联盟在1990年年末推出了无线加密标准——WEP(有线等效保密)。WEP采用RC4算法来进行数据
当今中国日益敏锐的社会问题之一的就业问题,一直是社会前进的一股阻力.文章从中国的失业的现状的论叙到原因的分析,再从中间找出主要的对策.包括失业劳动者,政府及社会各个