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摘 要：随着我国国有企业的不断变革和发展，国有企业的党建工作环境有了很大的改变，因此党建工作的指导思想以及理论创新都有很大的进步。尽管如此，我国国有企业的党建工作依然存在很多问题，如果党建工作难开展，没有有效的制度保障以及缺乏相应的监督管理机制，根据这些问题，本文进行讨论，提出具有针对性的建议。
关键词：国有企业；党的建设；党组织
引言
从我国国有企业的总体发展情况来看，我国的国有企业党建工作有一定程度的加强，为之后的党建工作打开了一个良好的开端[1]。但是，从当前的具体形式来看，我国的党建工作依然存在很多的问题有待解决，特别是在当前深化改革阶段，面临众多的新情况新政策，因此，我们应该高度重视国企党建管理工作，找出问题针对性的分析，以使国企党建工作顺利开展。
一.国企党建管理过程中出现的问题
1.国有企业党建工作无法有效开展
从当前国有企业的党建工作发展来看，党员的管理十分困难，党建工作也较难规范。国有企业在改革发展过程中以及下岗分流导致的企业党员流失的现象日益严重，这很大程度影响了我国国有企业党建工作的有效开展。同时由于企业员工的心理压力较大，导致党建工作再次陷入瓶颈期，使得当前的党建工作处于一个十分紧迫的阶段。
2.国有企业党建没有完善的制度保障
任何事物的发展都需要一定的制度手段来进行保障，但是当前的国有企业党建工作在政治核心作用中缺乏一些针对关键环节和具体途径上的制度保障，导致一些提议流走于形式[2]，在企业的经济发现过程中看不到党建工作的成效。由于没有明显的成效，企业高层在考虑以经济发展为中心的思想下，放弃了对党建的管理，这就导致党建工作从执行阶段就不被重视，使有效的党建落实不到实处。总而言之，党建管理制度的不完善与企业领導不重视之间存在根本联系，两者形成一个恶性循环，致使党建工作在国有企业中无法有限开展。
3.国有企业的党建工作缺乏有效的监督体系
在国有企业的党建工作开展过程中，有效的监督体系可以保证党建管理工作落实到实处，但是当前国有企业的监督体系很难落实到领导层。党建管理领导出现问题后无法有效的及时发展，而且一些与党组织平级的党员干部在工作中对于党建工作极度不配合，在工作上谁有权利听谁的。而且伴随着国有经济的蓬勃发展，在取得一些成绩之后，国有企业的腐败现象也日益严重。有些企业在党建工作过程中，一直遵循着老旧的党建管理措施，使企业的党建工作跟不上时代的发展，一直在做无效的挣扎。同时有些党委在党建管理过程中，过分的宣传党建的独立性，使得各部门之间的党建工作出现矛盾。这些思想的落后腐朽导致工作制度出现漏洞，无法有效进行党建工作。
二.如何提升国企党建管理水平
国有企业党建工作是党阶级基础的重要组成部分，也是获得群众信任的有效前提条件，而且国有企业的党建工程关系着企业的经济发展[3]。因此科学合理的国有企业党建管理对于企业的管理以及发展来说至关重要，以下通过几个方面来对如何提升国企党建工作进行阐述。
1.发挥各级党委的协助与指导作用
国有企业的管理者一般具有组织计划以及领导等职能，对于企业的基础活动建设至关重要。因此，各级党委在执行管理工作过程中，应该针对组织计划以及领导等方面的职能，充分发挥自身的价值。从而使企业的党建工作在公司发现过程中发挥作用。具体做法应该紧紧围绕企业的经济发展来开展相关工作，以促进企业发展为主要目的。同时还要旗帜鲜明的宣传党的政策方针，积极参与企业的重大决策，维护企业的正常生产秩序。
2.树立良好的企业党建文化
有效的企业党建文化在很大程度上可以帮助企业党建工作的有效开展。当前，我国的各方面发展越来越重视文化的建设，从宏观的社会主义核心价值观，到企业的创造力和凝聚力建设都与文化的传承有密切的关系。因此，我们要以科学文化促进党员的思想建设，以学习文化促进党员的创新意识的发展，以廉洁文化保证党员的行为规范向上发展，以和谐文化促进企业党员自觉遵守党章，自觉遵守社会公德。同时还可以通过活动的开展来丰富企业党建工作文化的内容，将党的方针政策贯穿于活动中，从而培养具有良好职业道德、诚实守信等品质的企业精神，从而完善企业党建文化建设，使党建管理效率提高。
3.培养一批高素质，高质量的党务干部
党务干部作为国有企业党建工作的负责人，其素质与工作能力直接影响着党建工作的有效进行。事实证明，高素质、高质量的党务干部在处理党建工作时都比较有思想，有方法，党建工作的有效开展可以提升企业人员的党建思想以及凝聚力，而无效的党建工作开展无法提高党员的凝聚力。因此，对于党务干部的教育管理也是提高党建管理水平的关键步骤。
具体方法是通过组织党务干部认真学习相关理论，提高对理论的认识，增强党务干部的法制观念。同时制定相关的竞赛以及培训考核机制，使党务干部提升不断学习的思想，在培训过后的考核机制中，制定相应的奖罚措施，对于没有有效理解相关政策方针的党务干部进行一定的批评指正，从而给党务干部一定的压力。此外党务干部还应该积极参加企业相关事务建设，积极献言献策为企业发展贡献力量。从而在提高企业经济效益的基础上提高企业的党建管理水平。
结束语
总而言之，国有企业的党建工作是从基层团结群众力量，提高群众凝聚力的主要方式。国有企业的党建工作同事还可以促进企业的经济的发展，培养一批具有高思想、高素质的企业人才。因此，国有企业在党建管理工作开展过程中，应该积极了解党建过程中存在的问题，根据问题制定相关管理措施，从而提高国有企业的党建工作效率，促进企业发展。
参考文献
[1]陈雁.国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨[J].现代国企研究，2018，142（16）：256+258.
[2]张韶辉.国有企业物业管理如何发挥好党建工作的政治核心作用[J].北京石油管理干部学院学报，2018，25（06）：60-61.
[3]高向东.新形势下加强国有企业基层党组织建设的思考与探索[J].长江丛刊，2018（11）.
作者简介：
朱倩（1987.10），女，籍贯：陕西延安；民族：汉族。
（作者单位：延长石油管道运输输气第一分公司）
关键词：国有企业；党的建设；党组织
引言
从我国国有企业的总体发展情况来看，我国的国有企业党建工作有一定程度的加强，为之后的党建工作打开了一个良好的开端[1]。但是，从当前的具体形式来看，我国的党建工作依然存在很多的问题有待解决，特别是在当前深化改革阶段，面临众多的新情况新政策，因此，我们应该高度重视国企党建管理工作，找出问题针对性的分析，以使国企党建工作顺利开展。
一.国企党建管理过程中出现的问题
1.国有企业党建工作无法有效开展
从当前国有企业的党建工作发展来看，党员的管理十分困难，党建工作也较难规范。国有企业在改革发展过程中以及下岗分流导致的企业党员流失的现象日益严重，这很大程度影响了我国国有企业党建工作的有效开展。同时由于企业员工的心理压力较大，导致党建工作再次陷入瓶颈期，使得当前的党建工作处于一个十分紧迫的阶段。
2.国有企业党建没有完善的制度保障
任何事物的发展都需要一定的制度手段来进行保障，但是当前的国有企业党建工作在政治核心作用中缺乏一些针对关键环节和具体途径上的制度保障，导致一些提议流走于形式[2]，在企业的经济发现过程中看不到党建工作的成效。由于没有明显的成效，企业高层在考虑以经济发展为中心的思想下，放弃了对党建的管理，这就导致党建工作从执行阶段就不被重视，使有效的党建落实不到实处。总而言之，党建管理制度的不完善与企业领導不重视之间存在根本联系，两者形成一个恶性循环，致使党建工作在国有企业中无法有限开展。
3.国有企业的党建工作缺乏有效的监督体系
在国有企业的党建工作开展过程中，有效的监督体系可以保证党建管理工作落实到实处，但是当前国有企业的监督体系很难落实到领导层。党建管理领导出现问题后无法有效的及时发展，而且一些与党组织平级的党员干部在工作中对于党建工作极度不配合，在工作上谁有权利听谁的。而且伴随着国有经济的蓬勃发展，在取得一些成绩之后，国有企业的腐败现象也日益严重。有些企业在党建工作过程中，一直遵循着老旧的党建管理措施，使企业的党建工作跟不上时代的发展，一直在做无效的挣扎。同时有些党委在党建管理过程中，过分的宣传党建的独立性，使得各部门之间的党建工作出现矛盾。这些思想的落后腐朽导致工作制度出现漏洞，无法有效进行党建工作。
二.如何提升国企党建管理水平
国有企业党建工作是党阶级基础的重要组成部分，也是获得群众信任的有效前提条件，而且国有企业的党建工程关系着企业的经济发展[3]。因此科学合理的国有企业党建管理对于企业的管理以及发展来说至关重要，以下通过几个方面来对如何提升国企党建工作进行阐述。
1.发挥各级党委的协助与指导作用
国有企业的管理者一般具有组织计划以及领导等职能，对于企业的基础活动建设至关重要。因此，各级党委在执行管理工作过程中，应该针对组织计划以及领导等方面的职能，充分发挥自身的价值。从而使企业的党建工作在公司发现过程中发挥作用。具体做法应该紧紧围绕企业的经济发展来开展相关工作，以促进企业发展为主要目的。同时还要旗帜鲜明的宣传党的政策方针，积极参与企业的重大决策，维护企业的正常生产秩序。
2.树立良好的企业党建文化
有效的企业党建文化在很大程度上可以帮助企业党建工作的有效开展。当前，我国的各方面发展越来越重视文化的建设，从宏观的社会主义核心价值观，到企业的创造力和凝聚力建设都与文化的传承有密切的关系。因此，我们要以科学文化促进党员的思想建设，以学习文化促进党员的创新意识的发展，以廉洁文化保证党员的行为规范向上发展，以和谐文化促进企业党员自觉遵守党章，自觉遵守社会公德。同时还可以通过活动的开展来丰富企业党建工作文化的内容，将党的方针政策贯穿于活动中，从而培养具有良好职业道德、诚实守信等品质的企业精神，从而完善企业党建文化建设，使党建管理效率提高。
3.培养一批高素质，高质量的党务干部
党务干部作为国有企业党建工作的负责人，其素质与工作能力直接影响着党建工作的有效进行。事实证明，高素质、高质量的党务干部在处理党建工作时都比较有思想，有方法，党建工作的有效开展可以提升企业人员的党建思想以及凝聚力，而无效的党建工作开展无法提高党员的凝聚力。因此，对于党务干部的教育管理也是提高党建管理水平的关键步骤。
具体方法是通过组织党务干部认真学习相关理论，提高对理论的认识，增强党务干部的法制观念。同时制定相关的竞赛以及培训考核机制，使党务干部提升不断学习的思想，在培训过后的考核机制中，制定相应的奖罚措施，对于没有有效理解相关政策方针的党务干部进行一定的批评指正，从而给党务干部一定的压力。此外党务干部还应该积极参加企业相关事务建设，积极献言献策为企业发展贡献力量。从而在提高企业经济效益的基础上提高企业的党建管理水平。
结束语
总而言之，国有企业的党建工作是从基层团结群众力量，提高群众凝聚力的主要方式。国有企业的党建工作同事还可以促进企业的经济的发展，培养一批具有高思想、高素质的企业人才。因此，国有企业在党建管理工作开展过程中，应该积极了解党建过程中存在的问题，根据问题制定相关管理措施，从而提高国有企业的党建工作效率，促进企业发展。
参考文献
[1]陈雁.国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨[J].现代国企研究，2018，142（16）：256+258.
[2]张韶辉.国有企业物业管理如何发挥好党建工作的政治核心作用[J].北京石油管理干部学院学报，2018，25（06）：60-61.
[3]高向东.新形势下加强国有企业基层党组织建设的思考与探索[J].长江丛刊，2018（11）.
作者简介：
朱倩（1987.10），女，籍贯：陕西延安；民族：汉族。
（作者单位：延长石油管道运输输气第一分公司）