【摘 要】
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绩效管理是企业管理的重要内容,外贸企业对绩效管理十分重视,但不必讳言,不少的外贸企业将公司的奖惩管理等同于绩效管理,这无疑有着很大的片面性与局限性.本人认为绩效管理
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绩效管理是企业管理的重要内容,外贸企业对绩效管理十分重视,但不必讳言,不少的外贸企业将公司的奖惩管理等同于绩效管理,这无疑有着很大的片面性与局限性.本人认为绩效管理的对象在两个层面:公司自身层面和对公司内部的员工层面,并且,在一定程度上讲,对前者的管理比对后者的管理来得更为重要.在实际操作过程中,两者是紧密相连,融为一体的,为了分析的方便,本文分开叙述.
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