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【摘 要】文章从对青年思想状况的透彻分析到工作重点到具体解决措施，由外及里、立足现实、深入浅出地说明如何做好青年员工的思想政治工作。
【关键词】新时期；企业青年；思想政治
一、深刻认识当前青年员工思想状态的主要特点
（1）从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。（2）从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。（3）从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。（4）从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。这就要求企业党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。
二、企业加强青年员工思想政治工作的原则
（1）分类指导，因人施治。思想文化阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然去占领。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。（2）以人为本，辩证施治。适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。（3）创新机制，科学施治。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念；二是方法的创新，借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力。三是机制的创新，要形成双向互动的模式，在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间，进行自上而下和自下而上的双重作用。
三、企业如何做好青年员工思想政治工作
（1）切实加强企业文化建设。一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，紧紧依靠广大员工，凝聚其智慧和力量，增强主人翁意识，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业；二要努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱；三要提高员工整体素质作为企业文化的着眼点，企业文化需要广大员工共同参与并与企业员工素质分不开，一个思想文化素质低的企业，不可能孕育出优秀的企业文化。（2）切实加强职业道德教育。一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。二是政治思想工作要融入社会大舞台，实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动。（3）积极搭建成长成才的平台。一是引导员工加强学习。企业党团组织要主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独当一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才。二是鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。三是紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
面对知识经济时代和信息高速交互的转折期，企业组织应系统地认识企业青年的思想政治工作，在观念和方式等方面不断创新，才能够正确把握企业的发展方向，充分发挥企业思想政治工作的功能，为企业健康快速发展保驾护航。
【关键词】新时期；企业青年；思想政治
一、深刻认识当前青年员工思想状态的主要特点
（1）从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。（2）从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。（3）从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。（4）从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。这就要求企业党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。
二、企业加强青年员工思想政治工作的原则
（1）分类指导，因人施治。思想文化阵地，正确的思想不去占领，非正确的思想必然去占领。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。（2）以人为本，辩证施治。适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。（3）创新机制，科学施治。创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念；二是方法的创新，借助互联网、手机短信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力。三是机制的创新，要形成双向互动的模式，在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间，进行自上而下和自下而上的双重作用。
三、企业如何做好青年员工思想政治工作
（1）切实加强企业文化建设。一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，紧紧依靠广大员工，凝聚其智慧和力量，增强主人翁意识，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业；二要努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱；三要提高员工整体素质作为企业文化的着眼点，企业文化需要广大员工共同参与并与企业员工素质分不开，一个思想文化素质低的企业，不可能孕育出优秀的企业文化。（2）切实加强职业道德教育。一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。二是政治思想工作要融入社会大舞台，实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动。（3）积极搭建成长成才的平台。一是引导员工加强学习。企业党团组织要主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点，对二者相匹配的，要利用传帮带的机制和定期学习培训机制，使其尽快提升技能，成长为独当一面的技术骨干，并积极开展各项技术比武，在比武中发现人才、推荐人才。二是鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。三是紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
面对知识经济时代和信息高速交互的转折期，企业组织应系统地认识企业青年的思想政治工作，在观念和方式等方面不断创新，才能够正确把握企业的发展方向，充分发挥企业思想政治工作的功能，为企业健康快速发展保驾护航。