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专业技术职务评聘工作是高校的一项重要的人才评价工作,其结果对岗位聘任、绩效考评、工资待遇等都有着密不可分的关系。 本文提出了城市型、应用型大学专业技术职务评聘工作的特点,并对教师的分类分型评价、评价指标体系、指标选取及量化、评价方法提 出了具体的实施办法。简要分析了专业技术职务评聘与岗位聘任、绩效考评、人才评价工作的关系,明确了专业技术职务评聘工作在高校 各项考核评价工作中的位置和作用。