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基于自我决定理论，探讨个体自主动机和受控动机对员工主动性行为的影响，以及组织氛围的调节作用，基于529份样本的实证研究结果显示，自主动机和受控动机都能显著正向地影响员工主动性行为的产生，组织支持感正向调节自主动机对主动性行为的影响，但对于受控动机的员工，组织支持感的调节作用不显著；组织公平感同时正向调节自主动机和受控动机对主动性行为的影响。企业应重视员工的主动性行为，并且通过建立合适的组织氛围，促使其主动性行为的产生。