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随着我国经济的发展和产业结构的升级,互联网潮流已经势不可挡。在互联网行业实现蓬勃式发展的同时,一种新型灵活就业人员应运而生。他们的就业形式往往灵活多变且不受限制,但其不同于传统的雇佣劳动关系,在社会保障权益保护方面存在很多缺失和空白,因而对劳动力市场带来了极大的挑战。本文通过对新型灵活就业人员存在的问题进行研究以阐述研究的必要性以及探究我国新型灵活结业人员在社会保障权益保障方面的解决方法,从而实现新型劳动关系的灵活性、安全性和稳定性。