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人力资源型干股作为股权激励方式之一，在现代企业制度中已初露端倪，但作为一种新生事物，在学界尚存有诸多争议。对比人力资源型干股与普通股份的差异便可看出，人力资源型干股是不同于普通股份的虚拟股份，无论从理论上还是实践中看我国实行人力资源型干股制度都是必要的。但由于其具有特殊性。因此在具体操作流程上应该考虑周全、措施得力，以保障此项制度能够顺利实施。