企业创新型人才培养研究

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如何培养出企业实际所需要的创新型人才,增强人才就业率与就业水平,是企业发展面临的难题之一。而校企融合人才培养模式能够轻松解决企业创新型人才培养中的不足和缺陷,对企业创新人才培养有重大现实意义。本文首先对校企融合对企业创新型人才培养的重要性进行了简要阐述,其次深入探究了在校企融合背景下创新人才培养模式的措施和途径,希望为相关工作人员提供一些参考意见。
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企业组织架构变革是事关企业生死的重大问题,但企业内部对组织架构变革经常褒贬不一,甚至饱受非议。组织架构变革最终必须由人来实施,需要具体实施操作的人员正向反馈来及时纠偏、完善,这种由于多样性个人决策所导致的复杂性和不确定性,是组织架构变革被视为企业面临“惊险一跃”的根本原因。组织架构变革是一项典型的系统性工程,企业管理层应遵循系统控制方法,重点针对个人决策特性所导致的不确定性,把握好基础管理逻辑。
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