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【摘要】高校毕业生就业问题已成为当今社会乃至政府普遍关注的焦点问题。21世纪信息技术飞速发展,网络已进入我们的日常生活和工作之中,本文就网络在高校就业指导工作中的意义进行了初步探讨。
【关键词】高校;毕业生;就业;网络
近年来,随着我国高校招生人数的增加,全国高校毕业生人数急剧增加,已由2000年的107万高校毕业生增加至2008年的559万人,鉴于此,前教育部部长周济在2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就提出了2008年将建成遍及全国的就业网络,逐步改变目前信息不对称、人才招聘大会的无序混乱状况,降低求职招聘成本的对策。2009年的高校毕业生更是在去年基础上再次增加9.3%,首次突破600万达到611万人。同时在2008年开始的金融危机影响下,部分行业萎缩,就业需求缩减,加之毕业生结构性矛盾相对突出,09年就业依然面临着严峻形势。因此,高校毕业生就业问题已成为当今社会乃至政府普遍关注的焦点问题。党的十七大报告中提出“积极做好高校毕业生就业工作”,从而将高校毕业生就业工作提到了前所未有的新高度。为此,国务院办公厅转发的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号),千方百计促进高校毕业生就业,解决就业难给高校毕业生和社会带来的压力。
与此同时,高校就业指导部门也在积极拓宽高校毕业生的就业途径,为毕业生提供更及时、更有效的就业信息,通过各种培训提升其就业技能,从而达到提高毕业生就业率。在当今的互联网时代,信息以网络为载体具有快速传输、可转换、可识别、可处理、可共享、可存储及可重复利用等特性。网络以其独特的服务方式,方便快捷的工作模式,在我们的日常生活和工作之中发挥巨大的作用,同时也将给人们在求职就业方面带来极大的便利。高校就业指导部门有效合理的利用网络将能更好地促进高校毕业生就业指导工作,引导毕业生经济、便捷的求职,同时能准确把握毕业生的就业动态和就业流向,为今后的就业指导和招生工作提供有益的参考。
一、当今我国高校就业指导工作存在的主要问题
1.缺乏专业就业指导和职业规划教师。自上世纪90年代中期高校毕业生分配体制改革以来,我国高校纷纷成立了就业指导机构,其主要职能是为应届毕业生宣讲就业政策、公布就业信息、讲授面试技巧等常规服务上,但由于缺乏具有国家级职业指导师资格的任课教师,因此带来了一系列问题,比如并没有真正把就业指导课程作为大学生的必修课纳入到学生的培养体系中来,不能给大学生提供良好的职业生涯规划教育,同时也不能满足适合学生的个性特点的心理教育,缺乏对低年级大学生职业发展的关注。
2.网络化就业指导工作的力度不够。大部分高校目前均建立了就业指导性质的网页,但大部分功能不健全或功能并未实现,就业信息的发布、就业数据的统计、学生就业管理等工作还未摆脱传统方式,高校、职介机构、用人单位、职能部门各管一方,学校与社会在就业指导网络资源整合方面的整合力度不大,造成信息不联通,常常出现“有人无业就,有业无人就”和“求职者找不到合适的职位,求人者找不到合适的人才”的尴尬局面。目前由于高新技术企业的大量涌现,对于这些目前暂时还不出名的企业缺乏了解,也造成了求职者不知和不愿就职的问题,企业招聘不知道从学校那里下手的问题。同时大多数网页缺乏个性和特色,并没有太大的知名度,不能吸引招聘方的关注。另外由于网络信息的安全问题、网络招聘的诚信问题,使得网络化就业停留在初级水平。
3.新校区建设带来的隐性问题。近年来我国各高校相继建设新校区,而新校区基本上位于城郊,新校区初期职能主要以学生管理、教育为主,缺乏对学生职业生涯的规划、指导,大多数高校的就业资源都在老校区,招聘会、就业指导讲座经常在老校区举办,加上各地方大学生就业专场也基本安排在市区,新校区的毕业生必须在市区和新校区之间来回,极大增加学生的就业成本,就业指导工作的矛盾也开始凸显。
二、网络在高校就业指导工作的应用和使用策略
在当前信息时代,由网络所组成的信息高速公路实现了信息、资源共享和通信的目的,给人们的工作和日常生活带来极大便利,同时也将实现高校就业指导工作与毕业生就业的“双赢”效应,高效就业网络指导可以通过以下几个方面良好的实现它的目的。
1.构建良好的高校就业指导网站
高校就业指导部门利用网络指导就业首先应当构建一个良好就业指导网站,一个好的就业指导网站除了具有固有的公布招聘会、专场招聘单位、招聘岗位要求及职责、就业指导讲座、就业政策等栏目外,一方面还要提供真实全面的就业生信息,便于企业准确的找到自己想要的学生,另一方面也要提供相关招聘企业招聘的准确信息,便于学生就其职业规划中的定位来寻找适合自己的工作单位,这要求网络具有良好的安全性,保证信息的不外泄,网络安全将是网络指导就业最着重考虑的首要问题,相信网络安全的重要性在不久就能得到验证和高度重视。
一个良好的就业指导网络要具有一些学生自我职业评价的测评系统或者其他的自我测评方法,使学生能对自己有一个真实的评价,只有这样才能使在求职中有一个良好的定位,摆正心态,才能适应当前的现实。清华大学就业中心开通了学生职业测评系统,学生可以通过就业中心网站在线测试,并即时获得一份测试报告。该测试系统帮助学生更好地了解自己的性格、兴趣等方面的特点,并为学生的职业生涯规划提出有价值的建议。如果学生对测试结果有疑问,还可以联系就业中心的专业教师进行职业咨询。上海交通大饮水思源BBS建立职业生涯讨论区,将各项活动的预告、总结及理论探讨成果发布在BBS上,着力搜集最新的职业资讯,编写相关生涯教育的书讯和文摘,取得很好效果[1]。
一个良好的就业指导网络要具有更多的友好链接,并努力提高网站知名度。如上海交大、复旦等,进行与各大搜索引擎网站连接、竞价排行等网站营销,及时公布就业供需的信息,更为重要的是可以吸引更多企业的关注,让企业能主动到学校的网站上来找自己需要的人才,是就业指导工作边被动为主动。具有丰富的网络资源信息可以使毕业生的视野更加宽广,截至到2005年底,中国已建成人才招聘网站近2000家[2],HiAll团队(www.hiall.com),应届生求职网(www.yinjiesheng.com),应届生招聘网(www.jobuu.com),面霸求职网(www.mianbar.com.cn),我是应届生(www.54yjs.cn),智联招聘网(www.zhaopin.com/),前程无忧(www.51job.com/)等,对这些知名网站的推荐和宣传不是免费为别人做广告,而是真正为学生营造一个温馨的家,使他们能感受父母家庭般的最大关怀,有家有爱还怕求职之难?
2.开设网络学堂
充分利用网络的普及性,尽可能的开设网络就业指导课程,在便于学生了解就业形势,提高自我发展的主观能动性,通过参加职业生涯规划、就业技能培训、求职面试技巧、就业心理调适、创业基本知识等课程,一方面可以提升当前毕业生的就业技能,另一方面可以使毕业生具有更加完备的知识储备和健全的人格,这将对毕业生很快适应工作后的复杂情况和更加良好的发展打下坚实的基础,解决的工作繁忙无法继续学习和深造的困惑。开始网络课堂的同时,也需要及时上传和积累学生反映较好的、学生需要的就业指导讲座影响资料,便于因时间或成本等因素而未能参加学习的毕业生及时浏览信息,也为今后的更高效便捷的网络培训积累经验和素材。
3.有效的开展网络面试和多渠道沟通手段
随着网络流媒体技术的不断发展和成熟,跨区域网络音视频已经不存在任何障碍,高效完全可以利用现有的自身条件,积极与用人单位沟通,开展网络面试,这也将是未来招聘的发展趋势之一。这一方面便于提高招聘和应聘方的接触频率,对于非本地单位,既可以节约用人单位成本,也减少了毕业生的就业成本,另一方面也能克服面试给求职者带来的压力,保证求职者能更充分展示自己的全部才华。
4.电子邮件、QQ、飞信等群发就业信息,实现快捷就业服务的方式也是网络招聘、求职的有益的补充[3]
总之,网络在当今日常生活中越来越重要,已经成为不可或缺的一部分,同样在高校毕业生就业指导工作中也将发挥越来越大的作用,网络在高校就业指导中应用和合理使用将是高校就业指导部门面前的一项重要而全新的课题。虽然网络是呆板的,但网络中流淌的却可以是丝丝温情,用着一份份默默的关爱,高校毕业生就业指导工作将可能高效、有序、顺利和谐地向前发展。
参考文献
[1]胡志伟.金融危机下高校职业生涯辅导网络化研究——以清华、北大、交大为例[J].发展,2009,(4).
[2]袁庆宏,刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009,(7).
[3]冯琨.浅谈高校网络化就业指导工作中的问题与对策[J].科技信息,2009,(6).
作者简介:张维延(1978—),男,苏州大学实验师,现从事就业指导工作研究。
【关键词】高校;毕业生;就业;网络
近年来,随着我国高校招生人数的增加,全国高校毕业生人数急剧增加,已由2000年的107万高校毕业生增加至2008年的559万人,鉴于此,前教育部部长周济在2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就提出了2008年将建成遍及全国的就业网络,逐步改变目前信息不对称、人才招聘大会的无序混乱状况,降低求职招聘成本的对策。2009年的高校毕业生更是在去年基础上再次增加9.3%,首次突破600万达到611万人。同时在2008年开始的金融危机影响下,部分行业萎缩,就业需求缩减,加之毕业生结构性矛盾相对突出,09年就业依然面临着严峻形势。因此,高校毕业生就业问题已成为当今社会乃至政府普遍关注的焦点问题。党的十七大报告中提出“积极做好高校毕业生就业工作”,从而将高校毕业生就业工作提到了前所未有的新高度。为此,国务院办公厅转发的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号),千方百计促进高校毕业生就业,解决就业难给高校毕业生和社会带来的压力。
与此同时,高校就业指导部门也在积极拓宽高校毕业生的就业途径,为毕业生提供更及时、更有效的就业信息,通过各种培训提升其就业技能,从而达到提高毕业生就业率。在当今的互联网时代,信息以网络为载体具有快速传输、可转换、可识别、可处理、可共享、可存储及可重复利用等特性。网络以其独特的服务方式,方便快捷的工作模式,在我们的日常生活和工作之中发挥巨大的作用,同时也将给人们在求职就业方面带来极大的便利。高校就业指导部门有效合理的利用网络将能更好地促进高校毕业生就业指导工作,引导毕业生经济、便捷的求职,同时能准确把握毕业生的就业动态和就业流向,为今后的就业指导和招生工作提供有益的参考。
一、当今我国高校就业指导工作存在的主要问题
1.缺乏专业就业指导和职业规划教师。自上世纪90年代中期高校毕业生分配体制改革以来,我国高校纷纷成立了就业指导机构,其主要职能是为应届毕业生宣讲就业政策、公布就业信息、讲授面试技巧等常规服务上,但由于缺乏具有国家级职业指导师资格的任课教师,因此带来了一系列问题,比如并没有真正把就业指导课程作为大学生的必修课纳入到学生的培养体系中来,不能给大学生提供良好的职业生涯规划教育,同时也不能满足适合学生的个性特点的心理教育,缺乏对低年级大学生职业发展的关注。
2.网络化就业指导工作的力度不够。大部分高校目前均建立了就业指导性质的网页,但大部分功能不健全或功能并未实现,就业信息的发布、就业数据的统计、学生就业管理等工作还未摆脱传统方式,高校、职介机构、用人单位、职能部门各管一方,学校与社会在就业指导网络资源整合方面的整合力度不大,造成信息不联通,常常出现“有人无业就,有业无人就”和“求职者找不到合适的职位,求人者找不到合适的人才”的尴尬局面。目前由于高新技术企业的大量涌现,对于这些目前暂时还不出名的企业缺乏了解,也造成了求职者不知和不愿就职的问题,企业招聘不知道从学校那里下手的问题。同时大多数网页缺乏个性和特色,并没有太大的知名度,不能吸引招聘方的关注。另外由于网络信息的安全问题、网络招聘的诚信问题,使得网络化就业停留在初级水平。
3.新校区建设带来的隐性问题。近年来我国各高校相继建设新校区,而新校区基本上位于城郊,新校区初期职能主要以学生管理、教育为主,缺乏对学生职业生涯的规划、指导,大多数高校的就业资源都在老校区,招聘会、就业指导讲座经常在老校区举办,加上各地方大学生就业专场也基本安排在市区,新校区的毕业生必须在市区和新校区之间来回,极大增加学生的就业成本,就业指导工作的矛盾也开始凸显。
二、网络在高校就业指导工作的应用和使用策略
在当前信息时代,由网络所组成的信息高速公路实现了信息、资源共享和通信的目的,给人们的工作和日常生活带来极大便利,同时也将实现高校就业指导工作与毕业生就业的“双赢”效应,高效就业网络指导可以通过以下几个方面良好的实现它的目的。
1.构建良好的高校就业指导网站
高校就业指导部门利用网络指导就业首先应当构建一个良好就业指导网站,一个好的就业指导网站除了具有固有的公布招聘会、专场招聘单位、招聘岗位要求及职责、就业指导讲座、就业政策等栏目外,一方面还要提供真实全面的就业生信息,便于企业准确的找到自己想要的学生,另一方面也要提供相关招聘企业招聘的准确信息,便于学生就其职业规划中的定位来寻找适合自己的工作单位,这要求网络具有良好的安全性,保证信息的不外泄,网络安全将是网络指导就业最着重考虑的首要问题,相信网络安全的重要性在不久就能得到验证和高度重视。
一个良好的就业指导网络要具有一些学生自我职业评价的测评系统或者其他的自我测评方法,使学生能对自己有一个真实的评价,只有这样才能使在求职中有一个良好的定位,摆正心态,才能适应当前的现实。清华大学就业中心开通了学生职业测评系统,学生可以通过就业中心网站在线测试,并即时获得一份测试报告。该测试系统帮助学生更好地了解自己的性格、兴趣等方面的特点,并为学生的职业生涯规划提出有价值的建议。如果学生对测试结果有疑问,还可以联系就业中心的专业教师进行职业咨询。上海交通大饮水思源BBS建立职业生涯讨论区,将各项活动的预告、总结及理论探讨成果发布在BBS上,着力搜集最新的职业资讯,编写相关生涯教育的书讯和文摘,取得很好效果[1]。
一个良好的就业指导网络要具有更多的友好链接,并努力提高网站知名度。如上海交大、复旦等,进行与各大搜索引擎网站连接、竞价排行等网站营销,及时公布就业供需的信息,更为重要的是可以吸引更多企业的关注,让企业能主动到学校的网站上来找自己需要的人才,是就业指导工作边被动为主动。具有丰富的网络资源信息可以使毕业生的视野更加宽广,截至到2005年底,中国已建成人才招聘网站近2000家[2],HiAll团队(www.hiall.com),应届生求职网(www.yinjiesheng.com),应届生招聘网(www.jobuu.com),面霸求职网(www.mianbar.com.cn),我是应届生(www.54yjs.cn),智联招聘网(www.zhaopin.com/),前程无忧(www.51job.com/)等,对这些知名网站的推荐和宣传不是免费为别人做广告,而是真正为学生营造一个温馨的家,使他们能感受父母家庭般的最大关怀,有家有爱还怕求职之难?
2.开设网络学堂
充分利用网络的普及性,尽可能的开设网络就业指导课程,在便于学生了解就业形势,提高自我发展的主观能动性,通过参加职业生涯规划、就业技能培训、求职面试技巧、就业心理调适、创业基本知识等课程,一方面可以提升当前毕业生的就业技能,另一方面可以使毕业生具有更加完备的知识储备和健全的人格,这将对毕业生很快适应工作后的复杂情况和更加良好的发展打下坚实的基础,解决的工作繁忙无法继续学习和深造的困惑。开始网络课堂的同时,也需要及时上传和积累学生反映较好的、学生需要的就业指导讲座影响资料,便于因时间或成本等因素而未能参加学习的毕业生及时浏览信息,也为今后的更高效便捷的网络培训积累经验和素材。
3.有效的开展网络面试和多渠道沟通手段
随着网络流媒体技术的不断发展和成熟,跨区域网络音视频已经不存在任何障碍,高效完全可以利用现有的自身条件,积极与用人单位沟通,开展网络面试,这也将是未来招聘的发展趋势之一。这一方面便于提高招聘和应聘方的接触频率,对于非本地单位,既可以节约用人单位成本,也减少了毕业生的就业成本,另一方面也能克服面试给求职者带来的压力,保证求职者能更充分展示自己的全部才华。
4.电子邮件、QQ、飞信等群发就业信息,实现快捷就业服务的方式也是网络招聘、求职的有益的补充[3]
总之,网络在当今日常生活中越来越重要,已经成为不可或缺的一部分,同样在高校毕业生就业指导工作中也将发挥越来越大的作用,网络在高校就业指导中应用和合理使用将是高校就业指导部门面前的一项重要而全新的课题。虽然网络是呆板的,但网络中流淌的却可以是丝丝温情,用着一份份默默的关爱,高校毕业生就业指导工作将可能高效、有序、顺利和谐地向前发展。
参考文献
[1]胡志伟.金融危机下高校职业生涯辅导网络化研究——以清华、北大、交大为例[J].发展,2009,(4).
[2]袁庆宏,刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009,(7).
[3]冯琨.浅谈高校网络化就业指导工作中的问题与对策[J].科技信息,2009,(6).
作者简介:张维延(1978—),男,苏州大学实验师,现从事就业指导工作研究。