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以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象，采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析。认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素；管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素；而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱。
高科技企业关键员工流失的影响因素研究
【摘 要】
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以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象，采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析。认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素；管理水平、人
【机 构】
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西安工业大学经济管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年12期
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