论文部分内容阅读
通过对河南省高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与个体创新行为之间的关系。引入内在动力因素作为中介变量,通过层级回归来探讨这些因素对人力资源管理系统个体创新行为的中介效果,为相关领域理论研究和高新技术企业的实践提供一定的借鉴。
人力资源管理系统、内在动力与个体创新行为关系研究——以河南省高新技术企业为例
【摘 要】
：
通过对河南省高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与个体创新行为之间的关系。引入内在动力因素作为中介变量,通过层级回归来探讨这些
【机 构】
：
郑州航空工业管理学院,
【出 处】
：
企业导报
【发表日期】
：
2016年16期
其他文献
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
阐述藏医“小儿肺热”发病的病因与病缘、发病机制以及独特的治疗优势。鉴于目前藏医“小儿肺热”发病原理机制尚不明确,重点研究藏医“小儿肺热”的发病机制及治疗优势。藏
目的:探讨对进行手术治疗的上肢骨折患者在术后实施疼痛管理的效果。方法:选取2014年1月至2016年12月期间江苏省响水县人民医院收治的50例上肢骨折患者作为研究对象。随机将
随着我国市场经济的不断发展和变革,薪酬制度逐渐成为企业改革的重要内容。笔者以电力企业的薪酬制度改革为中心展开了论述,详细阐述了在现代化市场背景下,电力企业应当怎样