论文部分内容阅读
以知识型员工为研究视角,基于社会认知理论的观点,深入探讨了职业生涯韧性和职场排斥之间的关系,并与政治技能一起构建了三者之间影响关系的模型,以江浙沪地区的知识型员工为样本进行了实证研究。研究结果表明,职业生涯韧性对于职场排斥存在显著的负向影响,并且政治技能在这两者的关系当中起到了中介作用。不同的组织因素对职业生涯韧性和政治技能存在显著影响。通过提高职业生涯韧性和政治技能,可以有效地应对职场排斥所带来的负面影响。