【摘 要】
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常会被问到这样一个问题:为什么公司每年投入大量的人力物力和财力用于企业文化建设,落地成效却不显著,结果是领导不满意、员工不满意,自己也不满意。了解了他们所做的具体工
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常会被问到这样一个问题:为什么公司每年投入大量的人力物力和财力用于企业文化建设,落地成效却不显著,结果是领导不满意、员工不满意,自己也不满意。了解了他们所做的具体工作内容后,笔者发现,尽管他们做了大量工作,且都是围绕企业文化来进行,但成效不明显的原因,主要有三个方面:一是对企业文化的本质了解得不深;二是分不清文化建设和文化管理的差异;三是对企业文化如何有效落地缺乏系统方法,导致所有投入都在围着表面做文章。
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