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随着组织行为研究的不断深入，组织沉默问题越来越受到学者高度关注。正确认识组织沉默现象，对于提高组织效率、改善组织机能有着重要影响。组织沉默是指员工对组织潜在问题不发表自己观点，保持沉默的行为。本研究探讨了组织沉默的形成机理和影响因素，并根据组织沉默对组织影响的不同作用，将组织沉默分为禁止型沉默和助长型沉默，最后对管理者如何有效的利用组织沉默的积极作用和克服消极作用提出了建议。