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国有企业作为我们国家国民经济的“顶梁柱”，肩负着保持经济平稳较快发展的艰巨使命。在爆发的国际性金融危机中，企业党建怎样抓？抓什么？必须立足当时的形势任务，立足党建工作的地位和作用，体现时代性，把握规律性，富于创造性。
在经济危机中的党建工作，笔者认为主要是从以下方面抓起的：一、以科学发展观指导推进企业各项工作加快转变发展方式，把思想和行动统一到中央精神上，主旨就是统一到科学发展上，以科学发展观的科学理念和科学内涵，指导推进企业改革发展。这是认识和应对危机唯一的思想方法，是面对一切艰难险阻的“主心骨”。要坚持“发展决定一切、创新推动一切、实干创造一切、团结战胜一切”的指导原则，按照“积极应对、创新务实”的总体要求和“强管理、拓市场、促发展”的基本思路，知难而进，迎难而上，以为化危，以为求机，着力深挖内潜、苦练内功、降本增效保增长；着力抢抓机遇、把握规律、纵横拓展创效益；着力深化改革、转变方式、调整优化上水平；推动企业发展实现由粗放型向集约型，由传统型向创新型，由追求“又快又好”型到追求“又好又快”型的根本性转变。
一、以“认清形势、坚定信心、解放思想、开拓创新”为主题，扎实开展经济形势任务教育。面对危机，信心是金；推进发展，理念生金。“困难就是机遇”，这是一个辩证的哲理。突破发展的瓶颈必须首先突破思想的瓶颈。认清形势是前提，坚定信心是目的，解放思想是先导，开拓创新是动力。“认清形势、坚定信心，解放思想、开拓创新”，根本就是要以实事求是、与时俱进的科学态度来正视危机、审视困难，既要看到不利条件，更要看到不利因素。在从量变到质变的进程中，紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，危中求机，化危为机，赢得先机，驾驭商机。要把形势任务教育与企情教育紧密结合起来，把澄清模糊认识、形成职工共识、提高思想意识有机统一起来，紧紧围绕“市场的基本规律和企业的本质属性”，解答回答干部职工关心关注的热点难点问题，树立和强化忧患意识、责任意识、企业意识、改革意识、勤俭意识、效益意识。创造形成了浓厚的舆论氛围和强大的宣传声势。
二、牢牢把握影响和制约发展的关键要素和突出问题，全力保障生产经营稳健运行。要一切从实际出发，勤俭办一切事情，着力研究解决制约企业改革发展的突出问题和发展难题，作为后勤服务单位，更是要加强水、电管理，千方百计，全力以赴，提升应对风险的能力，提高经济运行质量。要坚持以销售为龙头，合理组织，集约生产，培育产业成长能力。紧紧抓住产供销、人财物等运作流程和管理要素，以成本控制为核心，全面预算管理，加快集团管控体系建设和信息化建设，推进管理升级，增强控制能力。严格落实各项制度、经营责任、目标任务、保障措施，加强生产、安全、经营、管理等各项制度的过程监督，组织开展“节约经费、反对浪费”、“清仓利库、增收节支”、“提合理化建议”等活动，把节能减排和节支降耗有机统一起来，推进技术、系统、设备、管理节能措施，节约资源，保护环境。集中抓好金融危机下的企业生存与发展等课题的立项研究，把握政策机遇，分析市场走向，探索构建现代企业防控风险的预警体系。
三、以深入学习实践报告活动为载体，把党的优势转化为制胜危机、科学发展的不懈动力。深入学习实践科学发展观活动，是全党的一项重大政治任务。要加强领导、分类指导、强化督导、舆论引导，牢牢把握三个阶段、九个环节，把领导和推进科学发展，作为评价各级领导班子、领导干部、选拔任用干部的根本标准，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有作为、多干事的人有地位。以实施模块式岗位化管理为载体，建立市场化的干部选聘和考核机制。实施借脑引智工程，优化人力资源配置。以建设“本质廉洁型企业”为目标，确保国有资产保值增值。以科学发展观为指导，坚持“抓方向、抓中心、抓创新、抓班子、抓文化、抓和谐”的企业党建工作格局，充分发挥统揽、服务、引领、推动、协调、保障作用。
四、着力构建新时期思想政治工作评价体系创造和谐稳定的发展环境，要把思想政治工作评价体系建设，作为整合思想政治工作内外资源、发挥整体优势、创新管理方式的有效途径，明确评价目标、评价原则、评价范围、评价程序、评价方法，着力建设有利于科学发展的思想政治工作管理体制和机制。把全党的理想追求落实到企业的实践之中，为克服当前的困难和挑战汇聚动力源泉。按照企业集团文化建设“一主多元、和谐发展”的格局，创新思想政治工作方式和方法，推进实施“和谐管理”，创造人文关怀、心理疏导的环境。贴近职工、贴近实际、贴近生活，升华职业理念，健康生活情趣。充分发挥各类媒体的阵地优势，强化信息对称，挖掘信息资源，做好一人一事的思想工作。加强企业的综合治理，强化人防、物防、技防、心防，着力把矛盾纠纷化解在源头，解决在萌芽状态。组织开展各种群众性精神文明创建活动，凝聚职工爱党爱国、爱企、爱家的共识，提升企业精神，深化道德建设。六、坚持以人为本，依靠职工群众，勇渡难关、共谋发展深刻分析出了现代企业制度的新要求、社会阶层的新特点、职工群众的新期待，做好新形势下的群众工作，努力探索充分发挥群众组织桥梁和纽带作用的新途径。坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，丰富民主形式、拓宽民主渠道，强化民主管理、民主监督，深化厂务公开，维护职工利益。把解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置，反映职工意愿，关心职工生活，为职工群众解难题、办实事。坚持以创业促进就业，及时为外出创业人员家庭解除后顾之忧。进一步健全完善困难职工帮扶救助机制和领导干部与困难职工联点制度，规范完善慈善超市、帮扶中心建设，发动职工广泛开展“献爱心、送温暖”、结对帮扶等活动。深化“工人先锋号”、“优秀班组”和劳动关系和谐企业创建活动等，团结带领广大干部职工攻坚破难、立业建功。
在经济危机中的党建工作，笔者认为主要是从以下方面抓起的：一、以科学发展观指导推进企业各项工作加快转变发展方式，把思想和行动统一到中央精神上，主旨就是统一到科学发展上，以科学发展观的科学理念和科学内涵，指导推进企业改革发展。这是认识和应对危机唯一的思想方法，是面对一切艰难险阻的“主心骨”。要坚持“发展决定一切、创新推动一切、实干创造一切、团结战胜一切”的指导原则，按照“积极应对、创新务实”的总体要求和“强管理、拓市场、促发展”的基本思路，知难而进，迎难而上，以为化危，以为求机，着力深挖内潜、苦练内功、降本增效保增长；着力抢抓机遇、把握规律、纵横拓展创效益；着力深化改革、转变方式、调整优化上水平；推动企业发展实现由粗放型向集约型，由传统型向创新型，由追求“又快又好”型到追求“又好又快”型的根本性转变。
一、以“认清形势、坚定信心、解放思想、开拓创新”为主题，扎实开展经济形势任务教育。面对危机，信心是金；推进发展，理念生金。“困难就是机遇”，这是一个辩证的哲理。突破发展的瓶颈必须首先突破思想的瓶颈。认清形势是前提，坚定信心是目的，解放思想是先导，开拓创新是动力。“认清形势、坚定信心，解放思想、开拓创新”，根本就是要以实事求是、与时俱进的科学态度来正视危机、审视困难，既要看到不利条件，更要看到不利因素。在从量变到质变的进程中，紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，危中求机，化危为机，赢得先机，驾驭商机。要把形势任务教育与企情教育紧密结合起来，把澄清模糊认识、形成职工共识、提高思想意识有机统一起来，紧紧围绕“市场的基本规律和企业的本质属性”，解答回答干部职工关心关注的热点难点问题，树立和强化忧患意识、责任意识、企业意识、改革意识、勤俭意识、效益意识。创造形成了浓厚的舆论氛围和强大的宣传声势。
二、牢牢把握影响和制约发展的关键要素和突出问题，全力保障生产经营稳健运行。要一切从实际出发，勤俭办一切事情，着力研究解决制约企业改革发展的突出问题和发展难题，作为后勤服务单位，更是要加强水、电管理，千方百计，全力以赴，提升应对风险的能力，提高经济运行质量。要坚持以销售为龙头，合理组织，集约生产，培育产业成长能力。紧紧抓住产供销、人财物等运作流程和管理要素，以成本控制为核心，全面预算管理，加快集团管控体系建设和信息化建设，推进管理升级，增强控制能力。严格落实各项制度、经营责任、目标任务、保障措施，加强生产、安全、经营、管理等各项制度的过程监督，组织开展“节约经费、反对浪费”、“清仓利库、增收节支”、“提合理化建议”等活动，把节能减排和节支降耗有机统一起来，推进技术、系统、设备、管理节能措施，节约资源，保护环境。集中抓好金融危机下的企业生存与发展等课题的立项研究，把握政策机遇，分析市场走向，探索构建现代企业防控风险的预警体系。
三、以深入学习实践报告活动为载体，把党的优势转化为制胜危机、科学发展的不懈动力。深入学习实践科学发展观活动，是全党的一项重大政治任务。要加强领导、分类指导、强化督导、舆论引导，牢牢把握三个阶段、九个环节，把领导和推进科学发展，作为评价各级领导班子、领导干部、选拔任用干部的根本标准，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有作为、多干事的人有地位。以实施模块式岗位化管理为载体，建立市场化的干部选聘和考核机制。实施借脑引智工程，优化人力资源配置。以建设“本质廉洁型企业”为目标，确保国有资产保值增值。以科学发展观为指导，坚持“抓方向、抓中心、抓创新、抓班子、抓文化、抓和谐”的企业党建工作格局，充分发挥统揽、服务、引领、推动、协调、保障作用。
四、着力构建新时期思想政治工作评价体系创造和谐稳定的发展环境，要把思想政治工作评价体系建设，作为整合思想政治工作内外资源、发挥整体优势、创新管理方式的有效途径，明确评价目标、评价原则、评价范围、评价程序、评价方法，着力建设有利于科学发展的思想政治工作管理体制和机制。把全党的理想追求落实到企业的实践之中，为克服当前的困难和挑战汇聚动力源泉。按照企业集团文化建设“一主多元、和谐发展”的格局，创新思想政治工作方式和方法，推进实施“和谐管理”，创造人文关怀、心理疏导的环境。贴近职工、贴近实际、贴近生活，升华职业理念，健康生活情趣。充分发挥各类媒体的阵地优势，强化信息对称，挖掘信息资源，做好一人一事的思想工作。加强企业的综合治理，强化人防、物防、技防、心防，着力把矛盾纠纷化解在源头，解决在萌芽状态。组织开展各种群众性精神文明创建活动，凝聚职工爱党爱国、爱企、爱家的共识，提升企业精神，深化道德建设。六、坚持以人为本，依靠职工群众，勇渡难关、共谋发展深刻分析出了现代企业制度的新要求、社会阶层的新特点、职工群众的新期待，做好新形势下的群众工作，努力探索充分发挥群众组织桥梁和纽带作用的新途径。坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，丰富民主形式、拓宽民主渠道，强化民主管理、民主监督，深化厂务公开，维护职工利益。把解决职工群众最直接、最关心、最现实的问题摆在突出位置，反映职工意愿，关心职工生活，为职工群众解难题、办实事。坚持以创业促进就业，及时为外出创业人员家庭解除后顾之忧。进一步健全完善困难职工帮扶救助机制和领导干部与困难职工联点制度，规范完善慈善超市、帮扶中心建设，发动职工广泛开展“献爱心、送温暖”、结对帮扶等活动。深化“工人先锋号”、“优秀班组”和劳动关系和谐企业创建活动等，团结带领广大干部职工攻坚破难、立业建功。