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近年来，随着单一公有制的打破和多种经济成分的发展，我国的劳资关系已经发生了较为明显的变化。当前，一些地区劳资关系的日益紧张和劳资冲突的群体性对抗走势，使我们更加清楚地认识到，劳资纠纷将是继国企下岗职工、失地农民之后极易引发社会冲突的第三大“社会敏感点”。如果说前两个问题具有历史性、暂时性，那么，劳资关系将伴随工业化乃至市场经济始终，不可能让“时间来解决一切”。由于劳资关系是一种对立统一关系，“和则互利，斗则共输”，因而，为了社会经济持续、稳定、和谐的发展，必须着眼长远，在政府主导下，建立全面协调双方利益关