论文部分内容阅读
李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作，签订了3年期劳动合同，每月工资1500元。2008年7月，工厂以工作需要为由，将李某每天的工作时间延长1小时，延长时间的加班费为原每小时工资的1．5倍。李某因家中有小孩需要接送，没有同意延长工作时间。于是，木材加工厂终止了与李某的劳动合同。李某要求木材加工厂支付经济补偿金，但木材加工厂表示，工厂准备与李某续签劳动合同，而且决定提高其工资待遇，是李某自己不接受工厂安排，因此，工厂不应支付李某解除劳动关系的经济补偿。