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目的 探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题，寻求合理的对策，以保证护理服务的质量，提高医院的综合竞争实力。方法 采用回顾性调查的方法，分析近5年来医院护理人力资源的配置状况。结果 目前医院护理人力资源相对缺乏；护理梯队结构不够合理，骨干队伍学历偏低；护理人力资源缺乏与浪费现象并存；重使用，轻培养，护理人力资源的工作效率低下。结论 护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分，是医院生存与发展的必要条件。护理人力资源的科学配置，是护理质量与服务的基本保证，是医院合理投入护理人力成本的科学依据。