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民族性与竞争性共存
经济的较量实质上是企业精神的较量和民族精神的较量。企业精神是企业价值观的高度浓缩，是民族精神与时代精神在企业的个性化，其核心是“爱国主义”与“改革创新”。这既是企业文化的灵魂，也是企业精神的第一要义，更是促进企业持续发展的动力之源。实践证明，没有民族精神就没有企业自身的文化基因，更难以在全球化竞争中安身立命、持续发展。同时，没有民族性、自主性，也就没有竞争性。只有弘扬自强不息、爱国主义的民族精神，才能为企业提供内在的精神动力。因此，作为拥有源远流长、博大精深的传统民族文化的中国企业，既不能妄自尊大，更不能妄自菲薄。只有坚持民族性与竞争性共存，弘扬“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的民族精神，同时积极汲取各民族的优秀文化，既打造经济、科技、人才的硬实力，更要打造以企业精神为核心的软实力，才能与世界文明同步在全球化竞争、合作、发展中，使企业永远充满生机和活力。
传承性与融合性共聚
企業精神并不是一时的冲动，而是反映了企业的共同理想和目标，是企业先进文化的积淀与扬弃；企业精神也不是一成不变的，需要在企业适应内外环境中传承与发展。我国企业上世纪形成的“孟泰精神”、“大庆精神”，无不体现出自强不息的创业精神，对我国的经济社会发展起到了较好的推动作用。要持续坚持这些精神，必须融合新时代的新元素，才能顺应时代发展潮流。世界一些百年企业之所以至今仍基业长青，企业精神的传承是基础，融合新思想是关键。特别是在不断变革的时代，企业发展离不开文化融合，文化融合必然会催生出更为卓越的企业精神，这是文化发展的一条客观规律。企业精神既要汲取一切优良传统精华，又要融合国内外一切优秀企业文化，才能脚踏实地，凝聚共识，激发动力，引领企业的前进方向。正是基于创国际化企业、创世界级品牌的全球眼光，海尔精神才由过去的“敬业报国、追求卓越”改为现在的“创造资源、美誉全球”。从这个意义上说，全球化视野中的企业精神，就是传承文明、适应变革、与时俱进的“融合精神”，既植根于中国传统文化的沃土不失自我，又汲取世界优秀文化精华，体现鲜明的时代特征，才能强有力地推动社会和人类的全面进步。
创新性与开放性共进
企业发展史是一部市场开放史、创新史。企业精神体系也不是封闭的而是开放的，惟有开放才能创新。回顾20世纪企业发展史，中国之所以落后，表面上是产品、产业、制造、标准化诸方面的差距，更重要的是隐藏在后面的软实力一一创新精神的缺失和开放意识的不足。面对挑战，为数不少的企业萎靡不振，乱了阵脚；有的在封闭的小圈子里“找不到北”；有的在盲目合资中失去自我，致使民族品牌被“束之高阁”。在今天这个国际环境复杂多变、企业竞争日趋激烈、科技和管理日新月异的时代，“辉煌”、“成功”都已成过去，自我封闭、坐井观天、孤芳自赏只能是死路一条。没有开放性、创新性的企业精神，就无法让员工在认同中凝聚力量、激发动力。惟有融入世界才有希望，惟有不断创新才能开辟未来，惟有摒弃盲目乐观、消极等待、畏惧竞争的思想，以积极开放的心态面向世界，用全球化的视角审视自我，以个性思维升华群体智慧，才能在开放创新中追求卓越，引领时代潮流。
经济的较量实质上是企业精神的较量和民族精神的较量。企业精神是企业价值观的高度浓缩，是民族精神与时代精神在企业的个性化，其核心是“爱国主义”与“改革创新”。这既是企业文化的灵魂，也是企业精神的第一要义，更是促进企业持续发展的动力之源。实践证明，没有民族精神就没有企业自身的文化基因，更难以在全球化竞争中安身立命、持续发展。同时，没有民族性、自主性，也就没有竞争性。只有弘扬自强不息、爱国主义的民族精神，才能为企业提供内在的精神动力。因此，作为拥有源远流长、博大精深的传统民族文化的中国企业，既不能妄自尊大，更不能妄自菲薄。只有坚持民族性与竞争性共存，弘扬“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的民族精神，同时积极汲取各民族的优秀文化，既打造经济、科技、人才的硬实力，更要打造以企业精神为核心的软实力，才能与世界文明同步在全球化竞争、合作、发展中，使企业永远充满生机和活力。
传承性与融合性共聚
企業精神并不是一时的冲动，而是反映了企业的共同理想和目标，是企业先进文化的积淀与扬弃；企业精神也不是一成不变的，需要在企业适应内外环境中传承与发展。我国企业上世纪形成的“孟泰精神”、“大庆精神”，无不体现出自强不息的创业精神，对我国的经济社会发展起到了较好的推动作用。要持续坚持这些精神，必须融合新时代的新元素，才能顺应时代发展潮流。世界一些百年企业之所以至今仍基业长青，企业精神的传承是基础，融合新思想是关键。特别是在不断变革的时代，企业发展离不开文化融合，文化融合必然会催生出更为卓越的企业精神，这是文化发展的一条客观规律。企业精神既要汲取一切优良传统精华，又要融合国内外一切优秀企业文化，才能脚踏实地，凝聚共识，激发动力，引领企业的前进方向。正是基于创国际化企业、创世界级品牌的全球眼光，海尔精神才由过去的“敬业报国、追求卓越”改为现在的“创造资源、美誉全球”。从这个意义上说，全球化视野中的企业精神，就是传承文明、适应变革、与时俱进的“融合精神”，既植根于中国传统文化的沃土不失自我，又汲取世界优秀文化精华，体现鲜明的时代特征，才能强有力地推动社会和人类的全面进步。
创新性与开放性共进
企业发展史是一部市场开放史、创新史。企业精神体系也不是封闭的而是开放的，惟有开放才能创新。回顾20世纪企业发展史，中国之所以落后，表面上是产品、产业、制造、标准化诸方面的差距，更重要的是隐藏在后面的软实力一一创新精神的缺失和开放意识的不足。面对挑战，为数不少的企业萎靡不振，乱了阵脚；有的在封闭的小圈子里“找不到北”；有的在盲目合资中失去自我，致使民族品牌被“束之高阁”。在今天这个国际环境复杂多变、企业竞争日趋激烈、科技和管理日新月异的时代，“辉煌”、“成功”都已成过去，自我封闭、坐井观天、孤芳自赏只能是死路一条。没有开放性、创新性的企业精神，就无法让员工在认同中凝聚力量、激发动力。惟有融入世界才有希望，惟有不断创新才能开辟未来，惟有摒弃盲目乐观、消极等待、畏惧竞争的思想，以积极开放的心态面向世界，用全球化的视角审视自我，以个性思维升华群体智慧，才能在开放创新中追求卓越，引领时代潮流。