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对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。
浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策
【摘 要】
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对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发
【机 构】
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中国农业银行人力资源部,中国商用飞机公司北京民用飞机技术研究中心发展战略研究部
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2014年04期
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