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领导活动中，领导者与上级之间发生矛盾，对立和斗争是难以避免的，主要根源在于组织利益不协调、个人利益不满足、个性差异不适应、知觉水平不一致，处理好与上级的关系，避免对立，调适冲突，已成为现代社会组织的领导者工作中一个必要和正常的内容，为此，要冷静分析，正确判断；对症下药，有效调控；同杜渐，主动防范。