【摘 要】
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人力资源管理是一个企业组织开展经营活动的前提,而在当前的信息化时代,现代科学技术在历经了爆发式的增长期后,大数据就已经逐步的融入到经济社会发展的各个方面,对不同的领
【机 构】
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人力资源管理是一个企业组织开展经营活动的前提,而在当前的信息化时代,现代科学技术在历经了爆发式的增长期后,大数据就已经逐步的融入到经济社会发展的各个方面,对不同的领域和行业都产生了重要的影响,自然而然也就会对企业人力资源管理也起到变革效应.由于大数据是社会发展的重要推动力,会给传统的经济生产关系带来巨大的挑战,因此如何把握其在现代企业组织中的定位,将其和人力资源管理有效的结合是我们应该思考的问题,无论是在管理理念上还是管理模式方面,人力资源都需要在大数据时代进行调整,这样企业组织才能够更好的适应时代发展的需要.而在这种信息技术大变革的背景下,怎样借助大数据促进人力资源管理的改革创新,是企业所需要解决的问题.基于此,本文从时代背景、理论基础以及具体对策方面对大数据时代下企业组织人力资源管理的革新进行了分析研究.
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