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企业文化建设与思想政治工作如何相互依存？
思想政治工作与企业经营如何更为紧密地结合？
人、思想政治工作与企业文化建设怎样协调？
是企业在新形势下面临的新问题。
“以人为本”是思想政治工作与企业文化的共同点
胡锦涛同志指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业文化基本特点之一就是以人为本。但是，思想政治工作属党的工作范畴，企业文化属管理范畴。企业思想政治工作可以为企业文化建设提供可靠的思想政治保证，而企业文化能给思想政治工作营造宽松的文化环境。因此，应从加强和改进思想政治工作入手开展企业文化建设，拓宽思想政治工作的领域，探索新途径，使企业思想政治工作和企业文化建设共同为员工的健康成长，为企业的持续稳定发展服务。
保证企业文化建设按照“先进文化的前进方向”发展
企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，代表“中国先进文化的前进方向”是企业文化建设必须遵循的根本指导思想和原则。坚持先进文化的发展方向，必须要加强思想政治工作，通过深刻领会“三个代表”重要思想，制定正确的企业发展战略，树立正确的企业理念，培育正确的企业价值观，密切结合企业实际去建设企业文化。
按照先进文化方向建设的企业文化，应当是适应先进生产力发展要求的企业文化，需要抓好三个环节：
首先，塑造企业文化是企业领导层的责任，领导者既是企业文化的设计者又是责任者。用“三个代表”重要思想武装企业领导层，使他们真正了解什么是先进文化发展方向，然后动员和带领全体员工，通过总结提炼，形成代表先进文化发展方向的企业文化，再将企业文化渗透到企业的组织机构、规章制度、企业形象和员工行为之中，形成企业独特的内涵，成为企业长久发展的动力。其次，要在培养和塑造高素质人才上多下功夫。企业文化的基本功能和根本任务是育人，这是企业面向现代化、面向WTO、面向未来必须解决的问题。应通过企业文化建设的完成和层次的提升，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，在企业文化建设的各项活动中，通过宣传、教育、培训等把职业道德、现代理念、专业知识、科学技术等，不断地传输给企业员工，形成共同的价值取向和观念，推动企业发展。其三，培育企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是体现所有员工的意志和利益、反映企业理念、宗旨、目标和价值观的群体精神。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观点去影响员工的思想和行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、争创一流的意识引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大精神动力。
企业文化建设为新时期思想政治工作提供新内容
企业文化与思想政治工作间既相互独立又相通相融。企业文化立足点是企业发展，思想政治工作立足点是通过企业的发展实现党和国家的奋斗目标；企业文化是企业在长期生产经营过程中积淀形成的，具有鲜明的个性；思想政治工作的内容是由党的性质和各历史时期的任务决定的，具有共性。但两者又都注重价值观和优良作风，都要最终实现企业的发展乃至更高目标的实现。
以往企业思想政治工作主要从员工个体出发，有的放矢地启发提高员工的思想觉悟，而企业文化建设则是形成企业的群体意识和共同的企业价值观，把员工成长与企业发展结合起来，这些，是过去企业思想政治工作没有涉及的。企业文化融合了思想政治教育和经营管理两方面的内容，拓宽了思想政治工作的作用范围。如把爱企业的主题教育融入爱祖国的铸魂工程中，使员工把爱岗敬业和爱国、爱社会主义结合起来。知识经济时代，员工对文化的认识广泛而深刻，如果在思想政治工作中使他们感到自己是在补充文化知识、吸收文化能量，自觉参与的积极性会大大提高，效果会更佳。
思想政治工作与经营管理紧密结合
与经营管理紧密结合是企业思想政治工作必须坚持的原则，但过去企业思想政治工作往往不能有效地结合企业的实际需要，不能把党的路线、方针、政策及国企改革的形势转化为企业的具体要求，使思想政治工作与经营管理相脱离，在很大程度上限制了企业思想政治工作作用的发挥。企业文化作为一种管理理论和实践，本身并不是理念性的东西，而是贯穿在企业整个经营管理中的灵魂。它把思想政治工作同企业生产经营活动紧密结合在一起，按照市场经济发展规律办事，诚信经营，以求企业发展；把为人民服务的宗旨、为社会提供优质产品和优良服务的观念、敬业精神和职业道德渗透到经营管理的全过程。通过企业文化建设，整合企业各方面的力量，把思想政治工作渗透到企业生产经营的每个环节，会取得良好的业绩。北辰信诚物业公司在多年的改革和发展过程中，构建了特有的企业文化，在实践中不断提升出“开拓、进取、务实、求信”的企业精神，成为公司广大员工共同的价值取向和推动企业发展的精神动力。在企业文化“以人为本”的观念上，北辰信诚物业公司根据人才竞争是企业竞争的关键这一不争的事实，在企业文化建设中牢牢抓住“人”这个根本，营造出尊重人、关心人、教育人、激励人的文化氛围。通过文化氛围的影响，把全体员工凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，逐步树立了一盘棋的思想，增强了企业的凝聚力。同时，把思想政治工作导入企业文化建设，主要是从企业经营发展、管理服务等工作中最迫切需要解决的思想问题入手，围绕树立企业自身特有的价值观和行为规范开展工作，最终达到实现企业经营目标和快速发展的目的。因此，企业文化的渗入丰富了思想政治工作的内容、形式和方法，只有做好思想政治工作，才能将企业文化建设中理念体系的每一项具体倡导实实在在地落在企业经营管理上，使企业文化成为有源之水，有本之木。做到企业文化与思想政治工作的辩证统一，最终达到提高企业经营能力、提升企业竞争实力的目的。
思想政治工作与企业经营如何更为紧密地结合？
人、思想政治工作与企业文化建设怎样协调？
是企业在新形势下面临的新问题。
“以人为本”是思想政治工作与企业文化的共同点
胡锦涛同志指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业文化基本特点之一就是以人为本。但是，思想政治工作属党的工作范畴，企业文化属管理范畴。企业思想政治工作可以为企业文化建设提供可靠的思想政治保证，而企业文化能给思想政治工作营造宽松的文化环境。因此，应从加强和改进思想政治工作入手开展企业文化建设，拓宽思想政治工作的领域，探索新途径，使企业思想政治工作和企业文化建设共同为员工的健康成长，为企业的持续稳定发展服务。
保证企业文化建设按照“先进文化的前进方向”发展
企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，代表“中国先进文化的前进方向”是企业文化建设必须遵循的根本指导思想和原则。坚持先进文化的发展方向，必须要加强思想政治工作，通过深刻领会“三个代表”重要思想，制定正确的企业发展战略，树立正确的企业理念，培育正确的企业价值观，密切结合企业实际去建设企业文化。
按照先进文化方向建设的企业文化，应当是适应先进生产力发展要求的企业文化，需要抓好三个环节：
首先，塑造企业文化是企业领导层的责任，领导者既是企业文化的设计者又是责任者。用“三个代表”重要思想武装企业领导层，使他们真正了解什么是先进文化发展方向，然后动员和带领全体员工，通过总结提炼，形成代表先进文化发展方向的企业文化，再将企业文化渗透到企业的组织机构、规章制度、企业形象和员工行为之中，形成企业独特的内涵，成为企业长久发展的动力。其次，要在培养和塑造高素质人才上多下功夫。企业文化的基本功能和根本任务是育人，这是企业面向现代化、面向WTO、面向未来必须解决的问题。应通过企业文化建设的完成和层次的提升，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，在企业文化建设的各项活动中，通过宣传、教育、培训等把职业道德、现代理念、专业知识、科学技术等，不断地传输给企业员工，形成共同的价值取向和观念，推动企业发展。其三，培育企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是体现所有员工的意志和利益、反映企业理念、宗旨、目标和价值观的群体精神。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观点去影响员工的思想和行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、争创一流的意识引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大精神动力。
企业文化建设为新时期思想政治工作提供新内容
企业文化与思想政治工作间既相互独立又相通相融。企业文化立足点是企业发展，思想政治工作立足点是通过企业的发展实现党和国家的奋斗目标；企业文化是企业在长期生产经营过程中积淀形成的，具有鲜明的个性；思想政治工作的内容是由党的性质和各历史时期的任务决定的，具有共性。但两者又都注重价值观和优良作风，都要最终实现企业的发展乃至更高目标的实现。
以往企业思想政治工作主要从员工个体出发，有的放矢地启发提高员工的思想觉悟，而企业文化建设则是形成企业的群体意识和共同的企业价值观，把员工成长与企业发展结合起来，这些，是过去企业思想政治工作没有涉及的。企业文化融合了思想政治教育和经营管理两方面的内容，拓宽了思想政治工作的作用范围。如把爱企业的主题教育融入爱祖国的铸魂工程中，使员工把爱岗敬业和爱国、爱社会主义结合起来。知识经济时代，员工对文化的认识广泛而深刻，如果在思想政治工作中使他们感到自己是在补充文化知识、吸收文化能量，自觉参与的积极性会大大提高，效果会更佳。
思想政治工作与经营管理紧密结合
与经营管理紧密结合是企业思想政治工作必须坚持的原则，但过去企业思想政治工作往往不能有效地结合企业的实际需要，不能把党的路线、方针、政策及国企改革的形势转化为企业的具体要求，使思想政治工作与经营管理相脱离，在很大程度上限制了企业思想政治工作作用的发挥。企业文化作为一种管理理论和实践，本身并不是理念性的东西，而是贯穿在企业整个经营管理中的灵魂。它把思想政治工作同企业生产经营活动紧密结合在一起，按照市场经济发展规律办事，诚信经营，以求企业发展；把为人民服务的宗旨、为社会提供优质产品和优良服务的观念、敬业精神和职业道德渗透到经营管理的全过程。通过企业文化建设，整合企业各方面的力量，把思想政治工作渗透到企业生产经营的每个环节，会取得良好的业绩。北辰信诚物业公司在多年的改革和发展过程中，构建了特有的企业文化，在实践中不断提升出“开拓、进取、务实、求信”的企业精神，成为公司广大员工共同的价值取向和推动企业发展的精神动力。在企业文化“以人为本”的观念上，北辰信诚物业公司根据人才竞争是企业竞争的关键这一不争的事实，在企业文化建设中牢牢抓住“人”这个根本，营造出尊重人、关心人、教育人、激励人的文化氛围。通过文化氛围的影响，把全体员工凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，逐步树立了一盘棋的思想，增强了企业的凝聚力。同时，把思想政治工作导入企业文化建设，主要是从企业经营发展、管理服务等工作中最迫切需要解决的思想问题入手，围绕树立企业自身特有的价值观和行为规范开展工作，最终达到实现企业经营目标和快速发展的目的。因此，企业文化的渗入丰富了思想政治工作的内容、形式和方法，只有做好思想政治工作，才能将企业文化建设中理念体系的每一项具体倡导实实在在地落在企业经营管理上，使企业文化成为有源之水，有本之木。做到企业文化与思想政治工作的辩证统一，最终达到提高企业经营能力、提升企业竞争实力的目的。