论文部分内容阅读
目的:分析护理管理中负性领导行为与护士组织气氛感知的相关性.方法:现选取2017年1月—2017年12月在我院工作的护士共312名,以调查问卷等形式评价负性领导情况,并根据评分结果制定合理护理管理方案.结果:负性领导行为和护士组织气氛感知存在一定的相关性,经对比统计学意义为P<0.05.结论:在管理中常常出现负性领导行为现象,虽然负性领导行为的程度较低,但是对组织气氛方面均产生一定的影响.