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2014年以来,黄石供电公司以基层班组长这一管理人才队伍为研究对象,以学习观念及方法创新为突破口,构建了人才培养的层级式、开放式的课程体系、“互联网＋”式培训平台、评价体系和激励体系,为企业全面开展各类专业人才培养方式创新与实践作出了有益尝试并积累了宝贵的经验。
员工素质提升探讨
【摘 要】
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2014年以来,黄石供电公司以基层班组长这一管理人才队伍为研究对象,以学习观念及方法创新为突破口,构建了人才培养的层级式、开放式的课程体系、“互联网＋”式培训平台、评价
【机 构】
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国网黄石供电公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年2期
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