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随着高校招生规模的不断扩增，大学生的就业压力也随之增加，就业形势愈加的严峻，大学生由于就业难也逐渐出现了不良的n心理素质，这更加增加了大学生的就业难度，所以针对这种情况，就需要加强对大学生的就业心理素质进行干预。有研究显示，积极心理学n理论的运用，对提升大学生的就业心理素质有重要作用，遂本文从积极心理学的相关内容展开分析，并提出利用积极心理学理论提高大学生n就业心理素质的有效路径。