【摘 要】
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企业人力资源管理作为企业管理的重要内容,在当前的《劳动法》的颁布下,无论是对企业本身,还是对于劳动者,都进行了相应的约束和限制,为此,强化对人力资源管理中的劳动关系的
【机 构】
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宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司浙江宁波315105
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企业人力资源管理作为企业管理的重要内容,在当前的《劳动法》的颁布下,无论是对企业本身,还是对于劳动者,都进行了相应的约束和限制,为此,强化对人力资源管理中的劳动关系的调整,积极就与劳动者密切相关的劳动关系问题进行及时的解决,不仅有助于企业化解群体性纠纷,还能够为劳动者和企业之间构筑成稳固的战略关系,降低人力资源管理的成本,优化了企业人才资源整合流程,提高了员工的工作业绩,也对企业生产效益带来了促进.
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