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企业绩效管理以发挥人才的价值为核心,使人力资源管理的优势在企业管理活动中得到突出展现,实现企业战略规划的制定与人力资源管理的利益捆绑,确保两者之间相互促进、相辅相成,促进企业更好的发展.本文根据工作实践,对人力资源管理对企业绩效的作用及实践应用进行了分析和探讨.
人力资源管理对企业绩效的作用及实践应用分析
【摘 要】
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企业绩效管理以发挥人才的价值为核心,使人力资源管理的优势在企业管理活动中得到突出展现,实现企业战略规划的制定与人力资源管理的利益捆绑,确保两者之间相互促进、相辅相
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司辽宁抚顺销售分公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年14期
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