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随着知识经济时代的到来，知识型员工日益成为企业发展的关键性资源，本文提出自我激励是知识型员工的最核心的激励动力源泉，如何通过在薪酬、职业发展和企业文化三个方面的激励体系的建立。这到组织目标与个人目标的一致，从而变被动激励为主动激励，才能实现知识型员工与企业的双赢。
知识型员工的需求与激励问题探讨
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，知识型员工日益成为企业发展的关键性资源，本文提出自我激励是知识型员工的最核心的激励动力源泉，如何通过在薪酬、职业发展和企业文化三个方面的激励体
【机 构】
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北京全路通信信号研究设计院
【出 处】
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内江科技
【发表日期】
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2006年6期
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