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在社会矛盾的新形势下,大型火力发电企业人才建设与管理面临着重大挑战,加强人才建设管理成为当前巩固和发展生产技术水平、提高经济效益的重要任务。该文针对当前大型发电企业管理模式中存在的不足进行分析,理论结合实践,找出主要矛盾,寻求解决问题的实际对策,通过相关的理论依据与统计数据以支持管理提升进程。
大型火力发电企业人才管理创新滞后性分析
【摘 要】
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在社会矛盾的新形势下,大型火力发电企业人才建设与管理面临着重大挑战,加强人才建设管理成为当前巩固和发展生产技术水平、提高经济效益的重要任务。该文针对当前大型发电企
【机 构】
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福建大唐国际宁德发电有限责任公司
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2013年29期
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