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本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义；原创性地研究提出了站在个人角度，时工作自我衡量的“三个满意标准”，即“STY标准”，简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施，尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义。
浅议自我衡量工作效果的三个满意标准
【摘 要】
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本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义；原创性地研究提出了站在个人角度，时工作自我衡量的“三个满意标准”，即“STY标准”，简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向
【机 构】
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浙江好运来集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年3期
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