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面对日益激烈的市场竞争环境，人力资源管理工作在企业中的作用越发突出。新时期环境下，企业生存与竞争的根本是人力资源管理竞争，归根结底是人才的竞争。因此，企业能否拥有高素质高水平人才，并且能否发挥出人才的作用与价值成为企业在日后发展中占据优势的重要因素，如何发掘人才、应用人才、为人才匹配相应的岗位是企业人力资源管理的重要工作内容。近年来，竞聘上岗被广泛应用到企业人才选拔活动中，发挥了显著的优越性与可操作性。基于此，文章对当前企业人员竞聘上岗存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，为企业可持续发展起到积极推动作用。