弹性排班模式在血液肿瘤内科护理人力资源的应用

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优质护理示范病区创建的日的是通过加强临床护理,改革护理管理的模式,最终达到病人满意、社会满意、政府满意、护士满意.这是护理领域一次理念的变革[1].传统的护理管理模式,山于护理人力资源的不足,导致服务不到位,从而影响医院的基础护理服务质量[2].如何合理开发利用现有的人力资源,对病人提供优质的护理服务,已成为现代护理管理的核心.在领导的大力支持下,我护理站在开展优质护理服务示范病区创建中,根据科室组合结构特征,收治病人以及护理人力资源的情况,在病房管理中实行责任护士弹性排班模式,收到良好的效果,现报告如下:
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