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问题员工的存在不仅影响其他员工工作积极性的正常发挥,而且对企业和问题员工自身造成危害.因此,问题员工的教育与转化已成为酒店人力资源管理工作的重要组成部分.本文全面深入地分析了造成酒店存在问题员工的多方面原因,并针对这些成因提出了行之有效的措施和建议.
酒店问题员工的教育与转化体系研究
【摘 要】
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问题员工的存在不仅影响其他员工工作积极性的正常发挥,而且对企业和问题员工自身造成危害.因此,问题员工的教育与转化已成为酒店人力资源管理工作的重要组成部分.本文全面深
【机 构】
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义乌工商学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2005年9期
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