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摘要：“红领工程”是荆州供电公司党委历时七年持续打造的学习型党建系统工程。首先引出了“红领工程”学习型政党建设的概念，并进一步分析了开展“红领工程”党建工作建设的必要性，最后重点探讨了如何在实践创新中深化荆州供电公司党委组织的“红领工程”建设。
关键词：红领工程；学习型党建；创新
作者简介：张荆晶（1982-），女，湖北荆门人，湖北省电力公司荆州供电公司，工程师。（湖北?荆州?434000）
中图分类号：D267.5?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）18-0090-02
现代管理学前沿理论之一的学习型组织理论，强调的是要提高组织的学习、创新、发展的能力，主要途径是更新组织学习理念和组织管理。建设“红领工程”建设的工作体系，是在新形势下应对新挑战的迫切需要。因此，用什么样的理论指导“红领工程”建设的工作体系建设一直是公司研究和探讨的重要话题。一直以来，荆州供电公司党委在企业中尝试“红领工程”的工作体系建设的实践活动。所谓“红领”，是指企业中，那些在自己工作岗位上学养深厚、爱岗敬业、勇于创新的共产党员，这个党建项目被命名为“红领工程”。“红领”这一定义给予了它鲜明的特质和先进性。
一、“红领工程”学习型政党建设的提出
“红领工程”立足于培养知识型党员，将学习型组织理论应用于企业党的先进性建设和治企能力建设中，有着良好的平台，以培养知识型党员为最终目标，通过一系列制度性框架有效地保证了它的实施性。该建设的价值主张体现了此工作体系的科学内涵，具有很明显的先导性。现今，湖北省荆州供电公司共有3000多名共产党员，25个基层党委以及221个基层党支部。一直以来，荆州供电公司党委都致力于推行“红领工程”的党建创新项目，建设该工作体系是建设学习型政党的必经之路，但其至今还没有完全破题，依然处在探索之中。荆州供电公司党委坚持探索“红领工程”建设的工作体系，持续运用建设思维和品牌运作的方式，取得了一系列可喜的成效：使企业内精英群体在信念、知识、行动等方面有所变化，在很大程度上推进了企业党的先进性建设和治企能力建设，给企业带来了革新能力和成长的动力，有力证明了“红领工程”具有很高的示范价值。同时，湖北省委组织部将其表彰为全省党的“五个基本”建设创新项目优胜奖。
二、开展“红领工程”党建工作建设的必要性分析
1.“红领工程”建设的工作体系是推动企业发展的动力源泉
“红领工程”主要经历了三个过程，分别是：初创期、逐步成熟期以及品牌培育期。它萌芽于公司实施创建学习型企业的发展战略之中，在先进性教育活动和实践科学发展观活动中不断发展和壮大。“红领工程”建设具有浓厚的创建氛围，它能够不断推陈出新，突出系统策划和立体传播，借鉴成功经验，鼓励创新实践；同时，不断积极地组织专题研讨会、拍摄形象片、制作电子书，大力传播“红领工程”主题，扩大其影响力。因此，在某种程度上，可以说把各级党组织建设成为“红领工程”建设的工作体系，也是推进中国特色社会主义事业发展的必然要求。
2.“红领工程”建设的工作体系建设是保持企业党的先进性和提高党的执政能力的紧迫任务
改革开放以来，我党锐意推进各方面体制改革，坚持党要管党、从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平、拒腐防变和抵御风险能力。新的伟大工程建设全面推进，执政能力建设和先进性建设深入进行，思想理论建设成效显著，党内民主不断扩大，党的各级组织不断加强，党的作风建设全面加强，党内法规更加完善，反腐倡廉建设深入推进，党领导改革开放程度和社会主义现代化建设能力显著提高，党在中国特色社会主义事业中的领导核心作用不断增强，领导水平和执政水平不断提高。但是，在取得一系列可喜成绩的同时，也存在一些与新形势新任务新要求不协调的问题，必须通过大力推进“红领工程”建设的工作体系建设，使党在新形势下依然保持先进性。
3.“红领工程”建设的工作体系建设是党重视学习的具体体现
学习是每个人一生的事业，俗话说：活到老，学到老。注重学习一直是中国共产党的优良传统，也是我党政治优势的具体体现，只有时刻不忘学习先进的知识和科学技术才能在不断变化的国内国际新形势下保持党的先进性。所以，全体党员特别是领导干部同志要继承和发展党重视读书学习、勤于学习的优良传统。
4.建设“红领工程”建设的工作体系是解决党内学习存在问题的迫切需要
“红领工程”建设的工作体系还存在不少制约因素，由于当前在党内学习中，学习意识、学习风气等一些方面还存在着不少问题，主要体现在学习浮于表面，没有真正沉下心来搞学习，导致学习的实效性大打折扣。要想真正提高党员干部的思想政治素质，增强他们的工作能力，还有很长的路要走。首先要解决的问题就是解决党内学习存在的问题，要着力构建善于学习、重视学习、勇于创新的组织保障以及长效的机制，从而设计出“红领工程”建设的工作体系。
三、如何在实践创新中深化“红领工程”建设
1.树立正确的学习理念，不断实现党员的自我超越
正确的学习理念是党员先进性的具体体现，全体党员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，同时，要强调“全过程学习”，不能把学习与工作分割开，强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调党支部全体党员的合作学习和群体智力的开发。团体学习比个体学习更重要，它更符合学习型党支部的本质要求。企业的共产党员要明确自己的“公司角色”，要在建设坚强电网、构建和谐社会“红领工程”的实践中从“岗位角色”中转变过来。
如何树立正确的学习理念，不断实现党员的自我超越？一是确立学习是个人进步和发展的需要，同时也是党的事业进步和发展需要的理念。二是确立终身教育、终身学习的理念。学历有终点、学习无止境，每一个党员干部，要想适应当今知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。三是确立创新、发展的理念。建设学习型党支部没有现成的模式，需要结合党组织建设的实际和部门自身发展的状况，不断学习借鉴先进的理念来创新、发展，推进学习型党的建设，不断创造自我和超越自我。 2.拓展学习资源，增强学习的针对性
丰富的学习资源是加强党员干部学习的重要前提。要科学设置学习内容，增强学习的目标性。政治理论在党员干部改造主观世界和客观世界方面起到了举足轻重的作用，必须将它摆在突出位置，所以要不断加强党员对政治理论的学习。同时，也要加强学习诸如经济、政治、文化、科技等各方面的知识。总之，要通过各种渠道拓宽自己的知识视野。在这个过程当中，实践和人民群众是重要的资源。实践是检验真理的试金石，是认识的主要来源，因此要给予足够的重视；人民群众是社会变革和发展的实践者，他们拥有丰富的智慧，深入人民群众是保证先进性的重要基础。充分利用网络信息资源，通过建立党员网上论坛、学习网站、网上理论大讲堂等形成开放式的“学习通道”，形成资源共享的平台。
3.加强品牌建设，彰显“红领精神”
在建设过程中，要把“红领工程”建设与一些党建工作优势项目有机结合、有效融合，比如：推进企业理论武装工程建设、开展党内主题实践活动、创建“电网先锋”党支部、创建党员责任岗区队、进行党支部标准化建设等等，集中智慧和力量策划并形成一批具有影响力、引领力和创造力的活动载体，在公司系统形成深化“红领工程”建设的良好氛围，要坚持“一个品牌、一个平台、一种声音”，注重全盘运作、整体策划、协同作战，通过在更大范围内推进知识共享、课题攻关，使工作亮点成为工作优势，使工作优势成为工作品牌，全面提升公司党建工作的影响力和带动力。
四、结语
总之，作为建设学习型政党工作体系建设中的一个创新载体，“红领工程”已经展现出了鲜活的生命力。虽然“红领工程”的建立是一个任重而道远的过程，是需要动员全党力量才能完成的庞大系统工程，但大家相信，随着“红领工程”建设在实践中不断深化，公司系统党建工作将开创出新的局面。
参考文献：
[1]王剑鸣.“红领工程”的示范价值[J].湖北电业,2011,(3).
[2]寇剑波.如何运用品牌化运作提升“红领工程”建设水平[J].湖北电业,2010,(3).
[3]姚太和.在实践创新中深化“红领工程”建设[J].湖北电业,2011,(3).
[4]李文林,刘平,穆保清,等.建设“红领工程” 引领科学发展——荆
州供电公司”红领工程”建设的工作体系建设情况调查[J].学习月刊,2011,(6).
（责任编辑：宋秀丽）
关键词：红领工程；学习型党建；创新
作者简介：张荆晶（1982-），女，湖北荆门人，湖北省电力公司荆州供电公司，工程师。（湖北?荆州?434000）
中图分类号：D267.5?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）18-0090-02
现代管理学前沿理论之一的学习型组织理论，强调的是要提高组织的学习、创新、发展的能力，主要途径是更新组织学习理念和组织管理。建设“红领工程”建设的工作体系，是在新形势下应对新挑战的迫切需要。因此，用什么样的理论指导“红领工程”建设的工作体系建设一直是公司研究和探讨的重要话题。一直以来，荆州供电公司党委在企业中尝试“红领工程”的工作体系建设的实践活动。所谓“红领”，是指企业中，那些在自己工作岗位上学养深厚、爱岗敬业、勇于创新的共产党员，这个党建项目被命名为“红领工程”。“红领”这一定义给予了它鲜明的特质和先进性。
一、“红领工程”学习型政党建设的提出
“红领工程”立足于培养知识型党员，将学习型组织理论应用于企业党的先进性建设和治企能力建设中，有着良好的平台，以培养知识型党员为最终目标，通过一系列制度性框架有效地保证了它的实施性。该建设的价值主张体现了此工作体系的科学内涵，具有很明显的先导性。现今，湖北省荆州供电公司共有3000多名共产党员，25个基层党委以及221个基层党支部。一直以来，荆州供电公司党委都致力于推行“红领工程”的党建创新项目，建设该工作体系是建设学习型政党的必经之路，但其至今还没有完全破题，依然处在探索之中。荆州供电公司党委坚持探索“红领工程”建设的工作体系，持续运用建设思维和品牌运作的方式，取得了一系列可喜的成效：使企业内精英群体在信念、知识、行动等方面有所变化，在很大程度上推进了企业党的先进性建设和治企能力建设，给企业带来了革新能力和成长的动力，有力证明了“红领工程”具有很高的示范价值。同时，湖北省委组织部将其表彰为全省党的“五个基本”建设创新项目优胜奖。
二、开展“红领工程”党建工作建设的必要性分析
1.“红领工程”建设的工作体系是推动企业发展的动力源泉
“红领工程”主要经历了三个过程，分别是：初创期、逐步成熟期以及品牌培育期。它萌芽于公司实施创建学习型企业的发展战略之中，在先进性教育活动和实践科学发展观活动中不断发展和壮大。“红领工程”建设具有浓厚的创建氛围，它能够不断推陈出新，突出系统策划和立体传播，借鉴成功经验，鼓励创新实践；同时，不断积极地组织专题研讨会、拍摄形象片、制作电子书，大力传播“红领工程”主题，扩大其影响力。因此，在某种程度上，可以说把各级党组织建设成为“红领工程”建设的工作体系，也是推进中国特色社会主义事业发展的必然要求。
2.“红领工程”建设的工作体系建设是保持企业党的先进性和提高党的执政能力的紧迫任务
改革开放以来，我党锐意推进各方面体制改革，坚持党要管党、从严治党，不断提高党的领导水平和执政水平、拒腐防变和抵御风险能力。新的伟大工程建设全面推进，执政能力建设和先进性建设深入进行，思想理论建设成效显著，党内民主不断扩大，党的各级组织不断加强，党的作风建设全面加强，党内法规更加完善，反腐倡廉建设深入推进，党领导改革开放程度和社会主义现代化建设能力显著提高，党在中国特色社会主义事业中的领导核心作用不断增强，领导水平和执政水平不断提高。但是，在取得一系列可喜成绩的同时，也存在一些与新形势新任务新要求不协调的问题，必须通过大力推进“红领工程”建设的工作体系建设，使党在新形势下依然保持先进性。
3.“红领工程”建设的工作体系建设是党重视学习的具体体现
学习是每个人一生的事业，俗话说：活到老，学到老。注重学习一直是中国共产党的优良传统，也是我党政治优势的具体体现，只有时刻不忘学习先进的知识和科学技术才能在不断变化的国内国际新形势下保持党的先进性。所以，全体党员特别是领导干部同志要继承和发展党重视读书学习、勤于学习的优良传统。
4.建设“红领工程”建设的工作体系是解决党内学习存在问题的迫切需要
“红领工程”建设的工作体系还存在不少制约因素，由于当前在党内学习中，学习意识、学习风气等一些方面还存在着不少问题，主要体现在学习浮于表面，没有真正沉下心来搞学习，导致学习的实效性大打折扣。要想真正提高党员干部的思想政治素质，增强他们的工作能力，还有很长的路要走。首先要解决的问题就是解决党内学习存在的问题，要着力构建善于学习、重视学习、勇于创新的组织保障以及长效的机制，从而设计出“红领工程”建设的工作体系。
三、如何在实践创新中深化“红领工程”建设
1.树立正确的学习理念，不断实现党员的自我超越
正确的学习理念是党员先进性的具体体现，全体党员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的学习气氛，同时，要强调“全过程学习”，不能把学习与工作分割开，强调边学习边准备、边学习边计划、边学习边推行，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调党支部全体党员的合作学习和群体智力的开发。团体学习比个体学习更重要，它更符合学习型党支部的本质要求。企业的共产党员要明确自己的“公司角色”，要在建设坚强电网、构建和谐社会“红领工程”的实践中从“岗位角色”中转变过来。
如何树立正确的学习理念，不断实现党员的自我超越？一是确立学习是个人进步和发展的需要，同时也是党的事业进步和发展需要的理念。二是确立终身教育、终身学习的理念。学历有终点、学习无止境，每一个党员干部，要想适应当今知识经济时代环境的变化，就必须不断进行知识更新，终身学习。三是确立创新、发展的理念。建设学习型党支部没有现成的模式，需要结合党组织建设的实际和部门自身发展的状况，不断学习借鉴先进的理念来创新、发展，推进学习型党的建设，不断创造自我和超越自我。 2.拓展学习资源，增强学习的针对性
丰富的学习资源是加强党员干部学习的重要前提。要科学设置学习内容，增强学习的目标性。政治理论在党员干部改造主观世界和客观世界方面起到了举足轻重的作用，必须将它摆在突出位置，所以要不断加强党员对政治理论的学习。同时，也要加强学习诸如经济、政治、文化、科技等各方面的知识。总之，要通过各种渠道拓宽自己的知识视野。在这个过程当中，实践和人民群众是重要的资源。实践是检验真理的试金石，是认识的主要来源，因此要给予足够的重视；人民群众是社会变革和发展的实践者，他们拥有丰富的智慧，深入人民群众是保证先进性的重要基础。充分利用网络信息资源，通过建立党员网上论坛、学习网站、网上理论大讲堂等形成开放式的“学习通道”，形成资源共享的平台。
3.加强品牌建设，彰显“红领精神”
在建设过程中，要把“红领工程”建设与一些党建工作优势项目有机结合、有效融合，比如：推进企业理论武装工程建设、开展党内主题实践活动、创建“电网先锋”党支部、创建党员责任岗区队、进行党支部标准化建设等等，集中智慧和力量策划并形成一批具有影响力、引领力和创造力的活动载体，在公司系统形成深化“红领工程”建设的良好氛围，要坚持“一个品牌、一个平台、一种声音”，注重全盘运作、整体策划、协同作战，通过在更大范围内推进知识共享、课题攻关，使工作亮点成为工作优势，使工作优势成为工作品牌，全面提升公司党建工作的影响力和带动力。
四、结语
总之，作为建设学习型政党工作体系建设中的一个创新载体，“红领工程”已经展现出了鲜活的生命力。虽然“红领工程”的建立是一个任重而道远的过程，是需要动员全党力量才能完成的庞大系统工程，但大家相信，随着“红领工程”建设在实践中不断深化，公司系统党建工作将开创出新的局面。
参考文献：
[1]王剑鸣.“红领工程”的示范价值[J].湖北电业,2011,(3).
[2]寇剑波.如何运用品牌化运作提升“红领工程”建设水平[J].湖北电业,2010,(3).
[3]姚太和.在实践创新中深化“红领工程”建设[J].湖北电业,2011,(3).
[4]李文林,刘平,穆保清,等.建设“红领工程” 引领科学发展——荆
州供电公司”红领工程”建设的工作体系建设情况调查[J].学习月刊,2011,(6).
（责任编辑：宋秀丽）