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城市综合体是社会经济的新兴业态，也是新时期工会工作的重要领域。如何做好新时代新领域城市工会工作？
大连市总工会坚持以组织建设为基础，以发挥作用为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，从健全组织机构、优化职能职责、改进工作机制、创新方式方法等方面着力推进城市综合体工会建设，构建起了新时期城市工会工作新格局。
筑城市综合体工会根基
共识来自对形势的准确把握。市总工会坚持在城市转型升级、职工队伍转变中工会组织不能缺席缺位，哪里有职工，哪里就需要建立工会组织的工作思路，采取联合建——建立党组织的先行一步；依托建——企业支持配合的加速推进；示范建——管理公司、物业公司引领引导；服务建，有效吸引发挥会员主体作用等方式方法，全方位、多角度推进城市综合体工会组建工作，组建领域和深度不断拓展，让经济建设、城市发展的基础更加坚实。
共识来自对成果的共同见证。整合社会资源和工会工作要素，以构建和谐劳动关系为出发点，以“四位一体”（基层工会组织、协商议事中心、维权服务平台、职工活动阵地）的“工建综合体”模式为推进路径，将社会进步、经济发展、职工成长、会员权益等问题协同解决、共同推进，不断提高工作的科学化水平。
共识来自对创新的不懈追求。城市综合体呈现了发展新态势，也为工会工作提供了崭新舞台，工会依托阵地建阵地、利用平台造平台，让技能大赛、技术比武、评选表彰、文体活动走出工厂车间、礼堂会场来到店庆节庆的现场；将母婴小屋、职工书屋、职工帮扶站、入会服务站搬离高楼大厦建在卖场商圈；把职业介绍、心理咨询、健康体检、技能培訓等活动整合为会员服务大集。新颖独特的活动方式使工会工作更接地气、更有新意，商家企业热情更高，职工会员更具获得感、满足感、自豪感。
释放潜力开辟广阔空间
城市综合体建设和现代服务业发展是去中心化、泛娱乐化、重社交化趋势的集中体现，既为工会工作提出了新课题，也提供了广阔空间。
优化设计，形成更有力的组织优势。抓住城市综合体人流聚集的特点，开通网上入会渠道，建立职工入会服务站，打造服务职工会员品牌，初步形成了“线上入会、线下服务”的O2O职工入会工作新格局。在此基础上，坚持“大工建”理念，采取党工共建、区域联建、行业统建、挂靠合建、单独组建等方式，按照联合制、代表制原则，规范建立工会联合会。此外，将不同性质、不同隶属的工会组织纳入联合会中，打破了区域企业分割、工会封闭自锁的局面，使不同行业、不同领域经济体成为工建共同体和利益共同体，工会的组织优势真正转化为发展优势。
加强融合，指引更明确的合作方向。立足于城市综合体资源，找准政府做不完、商家不愿做、职工真需要的服务项目来运作，融合众筹、众创、众包、众扶等互联网分享经济理念，产生聚合裂变效应。如大连软件园工会首创并惠及全区职工的会员服务卡推出1000多项优惠服务，联盟商家800余家，惠及会员百万人次，优惠金额4亿多元。工会搭台、企业唱戏、会员受益的融合发展局面正在形成。
注重联通，催生更丰硕的共享成果。“四位一体”的“工建综合体”模式也使工会联合会的资源配置产生了化学反应。优化内部资源共享，建立起定期议事、教育培训、信息共享、评比表彰、建言献策、经费保障“六项制度”，各单位间互通有无、互惠互利的资源共享机制初步建立。推动全域资源共享，打破壁垒藩篱、实行同城一体，逐步实现工会会员凭借会员证享受各项服务在市内一卡通、全网通。通过阵地云共享、服务无差别、服务全天候机制的建立，将工会组织的服务延伸到8小时以外，职工会员随时随地享受个性精准服务，释放了发展潜力，实现工作大融合、发展大联动、成果大共享。
久久为功实现新跨越
受城市功能分区细化、差异竞争等因素影响，城市综合体呈现出联合办公室、创客工场、青年公寓、特色小镇等全新发展模式，工会组织和工会工作也应借势借力，实现跨越发展。
展现行稳致远新局面。继续丰富和拓展“四位一体”工作模式，创建“六共同四服务五提升”的城市综合体工会建设新载体，并在扩大组织覆盖、发挥会员作用、创新工作模式、丰富活动载体、繁荣经济发展上有提升，努力开创城市综合体工会建设新局面。
开创合作共赢新模式。坚持开阔眼界、开放胸襟，引领引导社会组织参与城市综合体工会建设，把社会组织的专业优势、智力优势、人才优势和城市综合体的资源优势、场地优势、资金优势结合起来，强化工会组织的桥梁和纽带作用，借船出海、借梯登高，通过引领引导社会组织，丰富工作内涵，有效整合资源，逐步形成“工会—社会组织—会员”的服务职工会员新模式。
实践互利互惠新举措。充分利用大数据、智能化、移动互联网和云计算引发的技术、联通新变革，将城市综合体工会组织和会员按照行业、兴趣二次编组，搭建人流、物流、资金流、信息流交互平台，形成活动组织、项目对接、沟通议事、资源共享自动化、智能化，使业务指导更精准、服务职工更专业，逐步使上级工会从显性到隐性，走出一条基层工会、职工会员自我管理、自我发展，自我完善的新道路。
城市综合体工会建设让新时期城市工会建设有了新尝试，也必将推动工会工作改革创新发展实现新跨越。
大连市总工会坚持以组织建设为基础，以发挥作用为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，从健全组织机构、优化职能职责、改进工作机制、创新方式方法等方面着力推进城市综合体工会建设，构建起了新时期城市工会工作新格局。
筑城市综合体工会根基
共识来自对形势的准确把握。市总工会坚持在城市转型升级、职工队伍转变中工会组织不能缺席缺位，哪里有职工，哪里就需要建立工会组织的工作思路，采取联合建——建立党组织的先行一步；依托建——企业支持配合的加速推进；示范建——管理公司、物业公司引领引导；服务建，有效吸引发挥会员主体作用等方式方法，全方位、多角度推进城市综合体工会组建工作，组建领域和深度不断拓展，让经济建设、城市发展的基础更加坚实。
共识来自对成果的共同见证。整合社会资源和工会工作要素，以构建和谐劳动关系为出发点，以“四位一体”（基层工会组织、协商议事中心、维权服务平台、职工活动阵地）的“工建综合体”模式为推进路径，将社会进步、经济发展、职工成长、会员权益等问题协同解决、共同推进，不断提高工作的科学化水平。
共识来自对创新的不懈追求。城市综合体呈现了发展新态势，也为工会工作提供了崭新舞台，工会依托阵地建阵地、利用平台造平台，让技能大赛、技术比武、评选表彰、文体活动走出工厂车间、礼堂会场来到店庆节庆的现场；将母婴小屋、职工书屋、职工帮扶站、入会服务站搬离高楼大厦建在卖场商圈；把职业介绍、心理咨询、健康体检、技能培訓等活动整合为会员服务大集。新颖独特的活动方式使工会工作更接地气、更有新意，商家企业热情更高，职工会员更具获得感、满足感、自豪感。
释放潜力开辟广阔空间
城市综合体建设和现代服务业发展是去中心化、泛娱乐化、重社交化趋势的集中体现，既为工会工作提出了新课题，也提供了广阔空间。
优化设计，形成更有力的组织优势。抓住城市综合体人流聚集的特点，开通网上入会渠道，建立职工入会服务站，打造服务职工会员品牌，初步形成了“线上入会、线下服务”的O2O职工入会工作新格局。在此基础上，坚持“大工建”理念，采取党工共建、区域联建、行业统建、挂靠合建、单独组建等方式，按照联合制、代表制原则，规范建立工会联合会。此外，将不同性质、不同隶属的工会组织纳入联合会中，打破了区域企业分割、工会封闭自锁的局面，使不同行业、不同领域经济体成为工建共同体和利益共同体，工会的组织优势真正转化为发展优势。
加强融合，指引更明确的合作方向。立足于城市综合体资源，找准政府做不完、商家不愿做、职工真需要的服务项目来运作，融合众筹、众创、众包、众扶等互联网分享经济理念，产生聚合裂变效应。如大连软件园工会首创并惠及全区职工的会员服务卡推出1000多项优惠服务，联盟商家800余家，惠及会员百万人次，优惠金额4亿多元。工会搭台、企业唱戏、会员受益的融合发展局面正在形成。
注重联通，催生更丰硕的共享成果。“四位一体”的“工建综合体”模式也使工会联合会的资源配置产生了化学反应。优化内部资源共享，建立起定期议事、教育培训、信息共享、评比表彰、建言献策、经费保障“六项制度”，各单位间互通有无、互惠互利的资源共享机制初步建立。推动全域资源共享，打破壁垒藩篱、实行同城一体，逐步实现工会会员凭借会员证享受各项服务在市内一卡通、全网通。通过阵地云共享、服务无差别、服务全天候机制的建立，将工会组织的服务延伸到8小时以外，职工会员随时随地享受个性精准服务，释放了发展潜力，实现工作大融合、发展大联动、成果大共享。
久久为功实现新跨越
受城市功能分区细化、差异竞争等因素影响，城市综合体呈现出联合办公室、创客工场、青年公寓、特色小镇等全新发展模式，工会组织和工会工作也应借势借力，实现跨越发展。
展现行稳致远新局面。继续丰富和拓展“四位一体”工作模式，创建“六共同四服务五提升”的城市综合体工会建设新载体，并在扩大组织覆盖、发挥会员作用、创新工作模式、丰富活动载体、繁荣经济发展上有提升，努力开创城市综合体工会建设新局面。
开创合作共赢新模式。坚持开阔眼界、开放胸襟，引领引导社会组织参与城市综合体工会建设，把社会组织的专业优势、智力优势、人才优势和城市综合体的资源优势、场地优势、资金优势结合起来，强化工会组织的桥梁和纽带作用，借船出海、借梯登高，通过引领引导社会组织，丰富工作内涵，有效整合资源，逐步形成“工会—社会组织—会员”的服务职工会员新模式。
实践互利互惠新举措。充分利用大数据、智能化、移动互联网和云计算引发的技术、联通新变革，将城市综合体工会组织和会员按照行业、兴趣二次编组，搭建人流、物流、资金流、信息流交互平台，形成活动组织、项目对接、沟通议事、资源共享自动化、智能化，使业务指导更精准、服务职工更专业，逐步使上级工会从显性到隐性，走出一条基层工会、职工会员自我管理、自我发展，自我完善的新道路。
城市综合体工会建设让新时期城市工会建设有了新尝试，也必将推动工会工作改革创新发展实现新跨越。