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经济的发展和市场环境的变化,要求企业不断创新管理理念和管理思想.其中,人力资源管理对企业的经营管理有着重要作用,因此要做好人力资源管理工作.其中,对于电网企业来说,薪酬和绩效管理是人力资源管理的重要内容.因此,薪酬和绩效管理问题成为电网管理人员关注的重点问题.本文对薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用,进行了较为详细地分析和阐述.重点是通过现状分析提出存在的问题,并针对问题提出具体的解决措施.